市政府办公室XX同志对其他同志的批评意见

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市政府办公室 XX 同志对其他同志的批评意

见

一、赵刚同志对张玲同志的批评意见

1.理论学习的深度不足。对理论学习重要性的认知有

所欠缺，学习的自觉性和系统性均有待提高。用理论指导

实践还有不足，满足于片面引用个别理论，与实际工作结

合不够紧密，存在学用脱节的现象，运用理论成果指导实

践的能力有待进一步增强。

2.有时候对于工作的热情不够持久。在完成一些阶段

性目标后，容易出现松懈情绪，对后续工作的投入度有所

下降。比如，为民服务热线诉求解决方面，针对重点问题

没有始终如一地牵头研究、抓好整改。应当树立更长远的

目标，保持对工作的持续热情和专注度，不断追求更高的

工作质量。

二、XX 同志对 XX 同志的批评意见

1.以身作则、以上率下做得还不够。杜明同志作为机

关事务服务中心党建“第一责任人”，参加组织生活有时

存在“完成任务”的心态，未完全达到“高标准、严要

求”，谋划开展组织生活的形式也不够丰富多样，吸引力

不够强。中心组织开展的“每周一学”，很多时候由于个

人工作繁忙等原因也没有积极参与。

2.党建工作创新还不够。在工作中缺乏主动探索和创

新的精神，特别是党建工作习惯于按部就班，沿用传统的

工作模式和方法，党建品牌创建工作的内容和形式比较单

一，缺乏亮点工作的支撑，以党建引领推动业务发展做得

还不够。

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摘要：

市政府办公室XX同志对其他同志的批评意见一、赵刚同志对张玲同志的批评意见1.理论学习的深度不足。对理论学习重要性的认知有所欠缺，学习的自觉性和系统性均有待提高。用理论指导实践还有不足，满足于片面引用个别理论，与实际工作结合不够紧密，存在学用脱节的现象，运用理论成果指导实践的能力有待进一步增强。2.有时候对于工作的热情不够持久。在完成一些阶段性目标后，容易出现松懈情绪，对后续工作的投入度有所下降。比如，为民服务热线诉求解决方面，针对重点问题没有始终如一地牵头研究、抓好整改。应当树立更长远的目标，保持对工作的持续热情和专注度，不断追求更高的工作质量。二、XX同志对XX同志的批评意见1.以身作则、以...

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