国有银行2025年查摆问题清单

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国有银行 2025 年查摆问题清单
银行人力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠,坚持""的主
基调,以"压舱"的定力筑牢纪律防线,以"钉钉"
劲推动问题整改,切实将中央八项规定精神转化为人力资
源管理工作的行动指南,为银行稳健发展提供坚实保障。
一、理论学习深度与实践转化不足
问题表现
1.对中央八项规定精神的学习存在"雨过地皮湿"现象,
满足于会议传达、文件学习,缺乏系统性、深层次的研讨
交流,未能将理论转化为指导工作的"金钥匙"
2.在制度建设和政策制定中,未能将中央八项规定要
求作为"定盘星",导致部分制度与纪律要求存在偏差,未能
充分发挥"防火墙"作用。
整改措施
1.建立"学思践悟"一体化学习机制,通过专题研讨、案
例剖析等形式,将中央八项规定精神融入人力资源管理全
过程,真正让理论成为破解难题的"指南针"
2.开展制度"体检"行动,对照中央八项规定要求逐项排
查,把纪律规矩作为制度建设的"压舱石",确保制度体系的
科学性和权威性。
二、形式主义与官僚主义作风未根除
问题表现
1.工作中存在"重留痕、轻实效"的倾向,把"说了当做
了当"工作,绩为数
字游戏,背离了实事求是的工作作风。
2.深入基层调研存"蜻蜓点水"现象,对一线员工的
1
难愁盼问题缺乏"剖麻雀"的耐心,制定政策时未能充分
取基层"原汁原味"的声音。
整改措施
1."实效导向"工作法,以"功成不必在我,功成必
"的担培训系,作都
起实践检验。
2."一线工作法"长效机制,把基层作为发现问题
""""
"最后公里"
三、选人用人与人才管理廉洁风险突出
问题表现
1.选拔任用存"绩、轻品德"倾向,对
""全面,未能将自律作为
"硬杠杠"
2.招聘环节"干扰"信息公够透明
面试标准统一,能成为滋生腐败"温床"
整改措施
1."治素质+廉洁表现+工作实绩"综合体系,
廉洁自律作为用的"压舱石",坚"带病"
2.打造"阳光招聘"工程,透明为原,以制度
为保障,让全过程在"聚光灯"下运行,确保人用人
风清气正。
四、薪酬福利与费用管理存在漏洞
问题表现
1.薪酬福利理存在"打擦边球"现象,津贴补贴放标
福利采购缺乏严把关,能成为利益输送
"暗道"
2.报销审核存"宽松软"问题,票据真实性、
规性查不严,导致报销行为时有发
整改措施
2

标签: #银行

摘要:

国有银行2025年查摆问题清单在全面贯彻落实中央八项规定精神的关键时期,国有银行人力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠,坚持"严"的主基调,以"压舱石"般的定力筑牢纪律防线,以"钉钉子"的韧劲推动问题整改,切实将中央八项规定精神转化为人力资源管理工作的行动指南,为银行稳健发展提供坚实保障。一、理论学习深度与实践转化不足问题表现1. 对中央八项规定精神的学习存在"雨过地皮湿"现象,满足于会议传达、文件学习,缺乏系统性、深层次的研讨交流,未能将理论转化为指导工作的"金钥匙"。2. 在制度建设和政策制定中,未能将中央八项规定要求作为"定盘星",导致部分制度与纪律要求存在偏差,未能充分发挥"防火墙"作用。...

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