经验交流:打造“参与文化” 焕发职工新活力
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经验交流:打造“参与文化”焕发职工新活力2023年以来,**聚焦从“越”到“悦”的切实转变,以思想政治工作为抓手,将党的二十大提出的“坚持以人民为中心的发展思想”作为根本出发点,切实结合制造型国有企业的特色,充分聚焦职工队伍中蓝领职工“基数高底盘大”的实际情况,通过将以人为本的理念渗入到管理的各个环节,逐渐形成了“参与文化”,并推动其在企业内部的落地生根。“参与文化”以打造职工融入企业管理的文化模式为切入点,以职工满意为目标,在逐渐内化为“让群众说话、听群众说话、请群众说话”三个行动方向为企业改革发展与品牌推广落地凝聚了最广泛、最扎实、最坚固的职工力量。(一)让群众说话:建立“四位一体”沟通渠...
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