经验交流:打造“参与文化” 焕发职工新活力
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3.0 文字搬运工 2024-05-30 7 7 17.45KB 5 页 10金币
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经验交流:打造“参与文化”焕发职工新活力
2023 年以来,**聚焦从“越”到“悦”的切实转变,
以思想政治工作为抓手,将党的二十大提出的“坚持以人
民为中心的发展思想”作为根本出发点,切实结合制造型
国有企业的特色,充分聚焦职工队伍中蓝领职工“基数高
底盘大”的实际情况,通过将以人为本的理念渗入到管理
的各个环节,逐渐形成了“参与文化”,并推动其在企业
内部的落地生根。“参与文化”以打造职工融入企业管理
的文化模式为切入点,以职工满意为目标,在逐渐内化为
“让群众说话、听群众说话、请群众说话”三个行动方向
为企业改革发展与品牌推广落地凝聚了最广泛、最扎实、
最坚固的职工力量。
一)话:位一渠道
“参与文化”的信任地基
群众时期伍思作的
础,也是群众路线在新时期下的新挑战。当前,共有职工
2000 人。其中,生产线上的蓝领队伍职工占比高达
80%。蓝领队伍职工是生产制造的主力部队,也是思想政
治工作开展的重要对象。针对蓝领职工队伍流动性快、诉
求差异大、思想状态较为复杂的特点,把“让群众说话”
作为打造“参与文化”的第一步,通过搭建“四位一体”
立体式交流平台,深度打通内部壁垒,逐步建立企业与职
工的相互信任,让企业改革发展的强音与职工成长的足音
充分碰撞,形成和谐共鸣的文化闭环。
在的大力推动下,2023 年解决职工诉求 73 项。围绕职
工诉求,搭建的新职工球场正式开张、新食堂正式营业。
职工与企业关系逐渐亲密,其参与度也活跃了起来。
(二)听群众说话:个性化定制服务解决方案,筑牢
“参与文化”的情感根基
职工入点中坚主动
靠前一步”,推动“暖心工程”的组织实施,力争把关爱
做到实处。党委在日常职工关爱的落实上,采取“量体裁
衣”式的关爱服务,提前调研掌握职工需求,力争满足个
性化需求,实现关爱精准匹配。如在开展“送清凉”活动
时,针对生产蓝领职工人数较的特点,为
,让职工在工冰棍;
作业职工,放遮阳帽号水壶
露水等殊物资职工做好防晒防暑如在“
暖”活动实施时,代替传统
,让职工以在上按照自己
摘要:

经验交流:打造“参与文化”焕发职工新活力2023年以来,**聚焦从“越”到“悦”的切实转变,以思想政治工作为抓手,将党的二十大提出的“坚持以人民为中心的发展思想”作为根本出发点,切实结合制造型国有企业的特色,充分聚焦职工队伍中蓝领职工“基数高底盘大”的实际情况,通过将以人为本的理念渗入到管理的各个环节,逐渐形成了“参与文化”,并推动其在企业内部的落地生根。“参与文化”以打造职工融入企业管理的文化模式为切入点,以职工满意为目标,在逐渐内化为“让群众说话、听群众说话、请群众说话”三个行动方向为企业改革发展与品牌推广落地凝聚了最广泛、最扎实、最坚固的职工力量。(一)让群众说话:建立“四位一体”沟通渠...

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作者:文字搬运工 分类:公文大全 价格:10金币 属性:5 页 大小:17.45KB 格式:docx 时间:2024-05-30

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