市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面

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市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、

以才兴产、产才互融”生动局面

　　近年来，*市始终坚持“产业强市、生态立市、富民兴市”的战

略部署，秉承“人才是第一资源”的工作理念，聚焦产才融合，打

造以项目聚人才、以人才带项目的精准引才模式，奋力开创“以产

聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面，为经济社会高质量发展

提供了坚强智力支持和人才保证。

　　一、具体做法

　　（一）“机制+政策”同频升级，构建产才融合的“四梁八柱”

　　一是建立联动机制，实现一体化推进。市县联动，部门联合，

整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量，围绕汽车、

新能源、电子信息和钢铁四大主导产业，分别建立产才融合创新中

心。通过创新中心设立，深入园区、企业摸排人才、技术需求，帮

助招才引智，推动产业转型升级。

　　二是出台全域新政，提供一揽子支持。面向海内外发布“大展

宏图人才计划”，对来*市创新创业的顶尖人才、领军人才、专门人

才、名校优生等给予创业扶持、购（租）房补助、生活补贴等全方

位优惠政策，给予驻*市高校、科研院所各类人才同城待遇，高校毕

业生引进补贴周期和金额在长三角中心区城市中位居前列。

　　三是坚持人才优先，加大一系列投入。市县镇三级人才发展专

项资金纳入财政预算，并保持与经济发展同步增长；成立 10 亿元

“*市科创投资基金”，加大对种子期、初创期人才企业的扶持力度；

每年组织项目评审资助，近年来累计向 1587 名领军人才发放资助资

金14.96 亿元，其中有 18 个领军人才单体获 1000 万元无偿资助。

　　（二）“平台+项目”同向发力，抓实产才融合的“关键环节”

　　一是对接“大院大所”，瞄准产业发展“制高点”。围绕主导

产业，掌握企业人才创新发展现状，科学量化“产业强链”“人才

强企”的实现度和有效度。积极宣传推动人才需求、扶持政策、成

长环境、经济社会发展情况等方面信息“进高校、进校友群、进社

区、进企业”。同时，积极对接国内8省29 所高校的相关部门，依

托高校就业信息网站、毕业生群等平台渠道，宣传发布*市人才需求

和人才政策。累计举办线上线下人才政策推介会、“高校人才直通

车”“人才夜市”50 余场次，累计引进青年人才 3000 余人，其中博

硕人才 150 人。

　　二是开展“双招双引”，耦合产业发展“需求点”。在各类开

发园区推行“双招双引”工程，实现招才引智与招商引资“力量聚

合、政策聚焦、要素聚集”，形成叠加优势；围绕主导产业，会同

第三方机构开展全市产业人才紧缺指数调研，摸排 528 家骨干企业

人才岗位需求，编制紧缺人才专业目录和产业人才地图，努力做到

人才工作与产业发展精准对接。近两年来，市县共举办线上线下人

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摘要：

市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面　　近年来，*市始终坚持“产业强市、生态立市、富民兴市”的战略部署，秉承“人才是第一资源”的工作理念，聚焦产才融合，打造以项目聚人才、以人才带项目的精准引才模式，奋力开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”的生动局面，为经济社会高质量发展提供了坚强智力支持和人才保证。　　一、具体做法　　（一）“机制+政策”同频升级，构建产才融合的“四梁八柱”　　一是建立联动机制，实现一体化推进。市县联动，部门联合，整合市高层次人才协会、市青年企业家协会等资源力量，围绕汽车、新能源、电子信息和钢铁四大主导产业，分别建立产才融合创新中心。...

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