石油公司党建经验交流:深化党管人才工作机制,推动公司高质量发展
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石油公司党建经验交流:深化党管人才工作机制,推动公
司高质量发展
近年来,xx 始终坚持党的全面领导,贯彻落实“两个
一以贯之”,秉承中国石油“为客户成长增动力、为人民
幸福赋新能”的价值追求,强化基层党建引领,坚持从强
化组织引领作用、发挥培训提升作用、完善体制机制建设
三个层面着手,持续在“九个一批”上做实功,不断深化
党管人才工作机制,将党建“软实力”转化为企业发展的
“硬支撑”,推动公司高质量发展。
一、坚持顶层设计,强化组织引领作用
常态化机制。“两化”即推行党总支下辖的党支部书记由
基层副职领导兼任的兼职化和组工干事的专职化。“三下
沉”即将党委班子成员组织关系全部下放到所联系党支部
基层班子副职下沉一级兼任基层支部书记(或党小组长)
三级机关党员组织关系全部下放到基层党小组。各级党员
“三联”落到实处,构建起“小支部大党建”的工作格局
通过推行“两化、三下沉”的方式选优配强党务干部,把
党的全面领导优势转化为人才发展优势。二是建立党务干
部轮训常态化机制。通过举办“党建培训周”、党组织委
员“一岗双责”培训班等,确保专职党务工作者每年接受
二次系统培训、兼职党务工作者一年轮训一遍,加快构建
党建与人才工作的新模式。三是建立党建工作“结对子”
常态化机制。深入贯彻“党管干部、党管人才”基本原则
充分发挥党组织凝聚人才的重要作用,持续加强各党总支
直属党支部专职组工干事教育培训,不断提升综合素质,
将所29 个支部分为 8,本着“结对共建,共同提升”
的原则,采取经验交流的方式,坚持“查漏补缺”和“钝
学累功”相结合,以支部共建的方式,不断提升华港集团
党建质量和成效,为党建引领人才培养提供原生动力。
后备力量培养一批首先,建立“机关+层”双向交
流机制。公司选派 13 名机关与基层骨干开展双向交流活动
交流员工发挥各自业务特长,重点围绕保安全、降气损、
促合规、强党建等方面,通过品牌创建、党员立项攻关等
形式,帮助单位理短板、总结工作经验,
,提高管理水平次,建
立业务骨干强化机制。始终坚持把工作做在
培育,把实养成作为培育手,综合考虑思想
素质、专业能力特长、个人在能力,先6
骨干力量开展业务,不断提高综合能力,在实干中
责任与次,建立重点工作专班机制。
阶段性重点项,公司党委大拔那些急难险
员工,为其筑台搭桥
位磨砺线重点项
锻炼,开阔视拓宽思维采用“党员干+关骨+
轻后备骨干”模式,成立 3个安全“行动”帮
导专班,重点、有计划的将优人才放到基层一线及艰
重工作岗,在不同领不同层次不同
上学习知识磨炼品质、增长才干。
为原则,以“全员与、公公开”为线,以基层
体,开展岗位竞聘,形成上岗靠竞争、任职能力的
导向,干事、能干事的人能通过公开竞聘找位
展才华的。结合任
等业务种类较多区域跨度较大的事业部行组织
成公司人员重新
找位置看差距定目标,实行动态管。通过公开
15 510
能手,行全过程,建立常态化

标签: #党建

摘要:

石油公司党建经验交流:深化党管人才工作机制,推动公司高质量发展近年来,xx始终坚持党的全面领导,贯彻落实“两个一以贯之”,秉承中国石油“为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求,强化基层党建引领,坚持从强化组织引领作用、发挥培训提升作用、完善体制机制建设三个层面着手,持续在“九个一批”上做实功,不断深化党管人才工作机制,将党建“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”,推动公司高质量发展。一、坚持顶层设计,强化组织引领作用全面“理论武装”一批。一是建立“两化、三下沉”常态化机制。“两化”即推行党总支下辖的党支部书记由基层副职领导兼任的兼职化和组工干事的专职化。“三下沉”即将党委班子成员组织关系...

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作者:仗剑天涯 分类:公文大全 价格:10金币 属性:8 页 大小:19.52KB 格式:docx 时间:2024-05-16

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