经验交流：多点发力锻造乡村振兴“硬核队伍”

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县坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓党建促乡村振

兴的关键抓手，不断创新工作思路，强化工作举措，优化

激励机制，为全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人

才支撑。

一、聚焦筑牢基层战斗堡垒，锻造乡村振兴“主心

骨”。坚持把政治素质好、带富能力强作为选配村干部队

伍的“硬性”标准，注重将懂发展、善治理、有干劲、会

干事、群众认可的优秀人才发现选拔进村“两委”班子，

全县 86 个村党组织书记全部实现“一肩挑”。深入开展村

班子届中分析，对所有村“两委”班子运行情况逐一分析

研判，及时调整不胜任、不尽职的干部 17 名。大力实施村

干部“头雁”储备工程，公开招聘村级后备干部 20 名；按

照村党组织书记 1：2、其他村干部 1：1的比例，从致富

能手、返乡知识青年、退役军人等各类优秀人才中储备村

级后备干部 430 余名，乡村振兴“一线作战部”功能更强、

结构更优。

二、聚焦优化提升基础队伍，培育乡村振兴“生力

军”。将村干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，按

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摘要：

经验交流：多点发力锻造乡村振兴“硬核队伍”县坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，不断创新工作思路，强化工作举措，优化激励机制，为全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人才支撑。一、聚焦筑牢基层战斗堡垒，锻造乡村振兴“主心骨”。坚持把政治素质好、带富能力强作为选配村干部队伍的“硬性”标准，注重将懂发展、善治理、有干劲、会干事、群众认可的优秀人才发现选拔进村“两委”班子，全县86个村党组织书记全部实现“一肩挑”。深入开展村班子届中分析，对所有村“两委”班子运行情况逐一分析研判，及时调整不胜任、不尽职的干部17名。大力实施村干部“头雁”储备工程，公开招聘村级后备干部20名；按照村...

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