政治素质考核工作交流材料

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政治素质考核工作交流材料

近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重

中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，

针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果

运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，

在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效

果。

一、经验做法

（一）细化内容，解决“考什么”问题。XXX 县在全

市率先出台了《 XXX 县干部政治素质考察办法（试

行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持

高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担

当、政治能力、政治自律 5个方面分别制定 5条正面评价

标准和 15 条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”

“四个自信”等政治标准具象化，把相对抽象的“大概

念”变成可衡量、可评定的“细指标”，使政治素质考核

由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”，评价依据更加

科学客观。

（二）正反识别，解决“怎么考”问题。XXX 县拓宽

考察渠道，结合干部调整、年度考核、专项督查和领导班

子分析研判等工作，全面考察干部政治素质。在操作层

面，运用谈心谈话、查阅资料、民主测评、核实甄别、综

合鉴定等五种考察方法，考准考实干部政治素质。并实行

正负清单正反向测评，在干部考察中要求所有谈话人实名

填写干部政治素质正反向测评表，对干部政治素质进行正

反面方面专项测评。制定了《干部政治素质综合鉴定

表》，在考察对象自查基础上，发挥党组织审查把关作

用，党委（党组）对人选政治素质表现、廉洁情况出具鉴

定意见，实行人选政治素质鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，

党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。

做到了单位党委（党组）审核把关、纪检监察机关从严把

关、考核组综合鉴定。

（三）励惩并重，解决“如何用”问题。“考”是前

提，“用”是关键。XXX 县切实发挥政治素质考核指挥棒

作用，把政治素质考察结果运用到干部选拔任用中，坚持

以政治素质考察结果为依据，突出政治标准这个硬杠杠，

对政治素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的干部予

以提拔重用，让有为者有位，让关键时刻能够站得出来、

豁得出去、冲得上去的干部有舞台有位置，做到政治上关

心、工作上关怀、精神上关注，为担当者担当，为负责者

负责。对政治素质不合格或存在严重问题的干部坚决“一

票否决”，并视情况予以组织处理或纪律处分。并逐步建

立全县科级干部政治素质档案。

二、存在的困难

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摘要：

政治素质考核工作交流材料近年来，我县始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对政治素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。一、经验做法（一）细化内容，解决“考什么”问题。XXX县在全市率先出台了《XXX县干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治标...

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