银行创建“模范职工之家”经验交流材料

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银行创建“模范职工之家”经验交流材料

XX*分行成立于 1982 年6月，现有 54 家营业网点，

984 名在岗员工，其中大专以上学历占 80%。近年来，行

党委全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，突出发展

主题，完善经营机制，提高核心竞争力，推动了各项工作

全面进步。XX 年底，分行人民币存款已突破 138 亿元，人

民币贷款达到 69 亿元，实现净利润亿多元，均创历史最高

纪录，系统内名列前茅，区域内领航同业。在业务大发展

的过程中，分行模范“职工之家”建设功不可没。我们以

创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进

取的文化氛围，进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向

心力和创造力，极大地激活了大家的工作热情，呈现出业

务发展和谐、内部管理和网谐、整体工作全面进步的可喜

局面。分行连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企

业”工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”，工

会主席任应民同志连续两年被评为“XX*市十佳工会主席”。

一、领导高度重视，组织机构健全

XX*分行党委十分重视“职工之家”创建活动，将此项

工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，

坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持

群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供了坚

强保证。健全组织机构，落实工作制度。XX 年5月，针对

工会组织现状，经过认真准备，召开了第五届职代会，通

过民主选举产生了新一届工会委员会、工会女职工委员会、

工会经费审查委员会，并结合实际成立分支工会组织，适

时推出相应的工作制度。组织健全了，制度完善了，各委

员会及分支工会都按相应的工作计划全面开展工作，发挥

相应的职能，履行网职代会职责，及时召开专题会议，讨

论涉及职工切身利益的相关方案，切实做好维权工作等。

工会委员会具有社团法人资格，市行工会办公室作为全行

工会工作机构，在市行党委和上级工会委员会的双重领导

下，严格按照《工会法》，依法独立开展各项工作。工会

干部合理配备，工会积极分子队伍庞大，职工入会率为

100%。规范财务核算，工会经费和财产实行独立核算，建

立了工会财务制度，认真收好、管好、用好工会经费，连

续3年被市总工会评为“工会财务管理先进集体”受到上

级表彰。

二、健全民主管理，发挥参与职能

XX*分行工会在加强民主管理中做到制度完善，注重自

身建设，积极参与业务发展。

1、建立健全职代会制度。XX*分行职代会制度健全:职

工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。

职工代表大会每季末和年终召开，审议行长季度与年度工

作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，

依法行使工会职能。

2、实行行务公开。按照规定实行行务公开，制度化操

作，运作机制健全，务求实施效果。分行工会制订了《行

务公开制度暂行办法》等相关系列制度，成立相应的行务

公开领导小组、办公室等，组织开展行务公开具体运作，

无论是行里的人事任免，还是重点改革决策、重大支出，

都要召开职代会进行评议或者讨论通过，切实增强我行各

项管理工作的透明度，努力让行务及各项行政工作做到公

开、公平、公正。

3、建立民主评议领导干部制度。分行中层以上领导干

部每年职代会上进行述职，开展民主评议，成为分行实施

民主管理的重要方式。

4、重视职工提案和合理化建议。分行领导和工会十分

重视职工提案和合理化建议，每年开展合理化建设和职工

提案征集活动，对提案和合理化建议落实工本文来

源:http://作进行跟踪督促，并评选优秀提案奖。为此，分

行员工参政议政热情高，提案多，议题广，对行领导重视

和及时落实情况感到高度满意。

三、维护职工权益，构建和谐关系

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摘要：

银行创建“模范职工之家”经验交流材料XX*分行成立于1982年6月，现有54家营业网点，984名在岗员工，其中大专以上学历占80%。近年来，行党委全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，突出发展主题，完善经营机制，提高核心竞争力，推动了各项工作全面进步。XX年底，分行人民币存款已突破138亿元，人民币贷款达到69亿元，实现净利润亿多元，均创历史最高纪录，系统内名列前茅，区域内领航同业。在业务大发展的过程中，分行模范“职工之家”建设功不可没。我们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力，极大地激活了大家的工作热情，呈现出业务...

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