常用“四镜”识人把牢“四关”选人

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常用“四镜”识人把牢“四关”选人

发布时间：2022-12-7

习近平总书记在党的二十大报告中阐述干部选任时，

提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大

任务。近日，陈希部长发表《建设堪当民族复兴重任的高

素质干部队伍》署名文章，指出要以组织路线服务保证政

治路线的高度自觉，是新时代干部工作的根本遵循和行动

指南。

“为政之要，惟在得人，贵在用人”。选什么人、用什

么人，事关发展、事关兴衰。选人用人当灵活运用放大镜

显微镜、反光镜、聚光镜，把牢政治关、责任关、廉洁关

实践关，擦亮察人识人“探头”，选准用好德才兼备、可

堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

用好“放大镜”、把牢“政治关”，以政治为先凭实

绩选人。政治标准是选人用人的第一道关口，高素质干部

队伍首先是政治上的高素质。首先，用好源头识别的“放

大镜”，在守门把关上准精发力，从干部培养和储备的选

管、育上着手，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

义思想作为首要任务，建立完善后备干部周期性选拔、常

态化储备、滚动式管理机制，及时把政治过硬、实绩突出

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群众公认的年轻干部储备后备好。其次，在推荐使用中用

好察人识人的“放大镜”，坚持以政治建设为统领，站在

忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高

度，深入考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当

政治能力、政治自律，把干部干了什么事、干了多少事、

干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，从

“大处”着眼、“实处”入手，把紧把严政治关，以对党

忠诚之心选好对党忠诚之人。

用好“显微镜”、把牢“责任关”，以见微知著多点

位识人。知人识人，要从日常日活和工作的细微处做起，

用好日常监管的“显微镜”，提高识人的分辨率和透视度

坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考

核和观摩评比相结合，多点位、全方位、立体式评价干部

定期开展谈心谈话、交流思想，深入了解思想动态、日常

表现以及工作推进，全面了解掌握政治立场、思想品德、

大局观念、能力素质等方面的综合情况，认真落实日常研

判、离任审计、个人事项报告、提醒函询等规定，建立领

导干部提名推荐、任前考察等制度，始终把干部置于党组

织管理监督之中。要把牢“责任关”，注重培养干部的担

当精神，树立重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人

选人用人，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来

坚决向不愿做事、不敢担事、多一事不如少一事，躺平、

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公文宝典（www.gongwenbaodian.com）收集整理，每天更新海量优质范文，让写材料变得简单！常用“四镜”识人把牢“四关”选人发布时间：2022-12-7习近平总书记在党的二十大报告中阐述干部选任时，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。近日，陈希部长发表《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》署名文章，指出要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，是新时代干部工作的根本遵循和行动指南。“为政之要，惟在得人，贵在用人”。选什么人、用什么人，事关发展、事关兴衰。选人用人当灵活运用放大镜显微镜、反光镜、聚光镜，把牢政治关、责任关、廉洁关实践关，擦亮察人识人“探头”，选准...

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