经验交流：“三条硬措施”激发干部干事创业新动能
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经验交流：“三条硬措施”激发干部干事创业新动能
近年来，x县始终坚持正确的选人用人导向，实行严管
与厚爱相结合，持续完善相关激励和惩戒机制，进一步激
励干部担当作为，为 x现代化建设夯实组织保障和人才支
撑。
重实干担当，推动干部主动作为。严格落实“四个注
重选拔、四个坚决不用”要求，坚持把政治标准放在首位
按照《x苗族自治县领导班子和领导干部政治素质考察办法
《试行）》，实行政治素质、廉洁自律“双鉴定”，严把
政治素质“硬杠杠”。树牢重实干、重实绩鲜明用人导向
严格落实“二十字”好干部标准，打破论资排辈、不搞平
衡照顾，大胆选用实干担当的优秀干部，推动优秀干部向
基层流动、赴一线干事、靠实践成长。健全完善干部分析
研判机制，按月收集纪检监察、政法、司法、巡察等部门
掌握的领导干部日常表现情况，对收集的问题及时研判分
类分级处理，结合年度考核、任期考核有关情况，建立台
账动态管理，形成领导干部正负面清单，全方位、多角度
了解干部，为县委精准选人用人提供“第一手参考资料”。
提本领素质，推动干部善于作为。严肃党内政治生活，
建立完善民主生活会列席指导、及时叫停等制度，开展严
肃的批评和自我批评。严格落实“三会一课”、党员领导
摘要：
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经验交流：“三条硬措施”激发干部干事创业新动能近年来，x县始终坚持正确的选人用人导向，实行严管与厚爱相结合，持续完善相关激励和惩戒机制，进一步激励干部担当作为，为x现代化建设夯实组织保障和人才支撑。重实干担当，推动干部主动作为。严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，坚持把政治标准放在首位按照《x苗族自治县领导班子和领导干部政治素质考察办法《试行）》，实行政治素质、廉洁自律“双鉴定”，严把政治素质“硬杠杠”。树牢重实干、重实绩鲜明用人导向严格落实“二十字”好干部标准，打破论资排辈、不搞平衡照顾，大胆选用实干担当的优秀干部，推动优秀干部向基层流动、赴一线干事、靠实践成长。健全完善干部分析研判...
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作者：文字搬运工
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