公务员平时考核定等工作经验材料
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公务员平时考核定等工作经验材料
近年来，*市牢固树立管在平时、考在平时、干在平时
的鲜明导向，立足于高素质专业化公务员队伍建设，在完
善考核指标的基础上，进一步优化评价体系，结合公务员
平时考核联系点建设，探索公务员平时考核定等正面清单
负面清单，构建显隐同考、奖惩同步的考核机制，确保公
务员考核工作考准考实。
完善清单，做到考有依据。围绕政治素质、业务能力、
工作效率、结果运用、干部满意率等方面精心设计调查问
卷，结合平时考核工作调研，通过面谈、问卷调查、网络
反馈等多种形式，广泛征求各考核主体单位干部对平时考
核工作的意见和建议，探索出台公务员平时考核定等正面
负面清单，并由市省市县三级公务员平时考核联系点进行
先行先试，着重了解评价清单的实用性和可操作性，如省
平时考核联系点金石镇，结合评价清单在结果运用上如何
进一步与绩效奖金挂钩正在进行探索；市网信办作为湘潭
市平时考核联系点，对正面清单中受到上级表彰表扬如何
有效统筹奖评时段进行了分析完善；xx 市平时考核联系点
市公安局，在今年第一、第二季度平时考核中，通过正、
负面评价清单直接界定“好”等次公务员 34 人，直接界定
“一般”“较差”等次公务员 26 人。市委组织部根据各联
摘要：
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公务员平时考核定等工作经验材料近年来，*市牢固树立管在平时、考在平时、干在平时的鲜明导向，立足于高素质专业化公务员队伍建设，在完善考核指标的基础上，进一步优化评价体系，结合公务员平时考核联系点建设，探索公务员平时考核定等正面清单负面清单，构建显隐同考、奖惩同步的考核机制，确保公务员考核工作考准考实。完善清单，做到考有依据。围绕政治素质、业务能力、工作效率、结果运用、干部满意率等方面精心设计调查问卷，结合平时考核工作调研，通过面谈、问卷调查、网络反馈等多种形式，广泛征求各考核主体单位干部对平时考核工作的意见和建议，探索出台公务员平时考核定等正面负面清单，并由市省市县三级公务员平时考核联系点进行先...
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作者：文字搬运工
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