经验材料：聚焦三破为党员发展赋能添力
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3.0 文字搬运工 2024-10-24 4 4 16.82KB 5 页 10金币
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经验材料：聚焦三破为党员发展赋能添力
近年来，*镇将党员发展作为加强基层党组织建设的重
要抓手，在结构优化、培养锻炼、规范管理等方面精准发
力，破解后继乏人、发展乏衡、质量乏高难题，着力提升
基层党员队伍“含金量”。
一、聚焦源头培育“关键点”,“择优选”破解“后继
乏人”
发展结构“优”。坚持将“政治素质高、协调能力优、
带富能力强”作为主要选拔标准，以村为单位进行全面摸
排，根据年龄结构、专业背景、工作经历、个人特长等建
立台账，把牢发展党员第一道“关口”。不断拓宽入党积
极分子蓄水池，重点从 35 岁以下的乡村能手、致富带头人、
退伍军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中发现“好苗
子”，变“等上门”为“带进门”。进一步提高大专及以
上学历、专业技术人员党员数量及占比，2021 年以来，共
发展农村党员 28 人，其中 35 岁以下优秀青年占比
71.5%，中专及以上学历占比 53%。今年以来，*镇共 50
人申请入党，培养入党积极分子 18 名。
分配指标“准”。每年年初科学制定发展党员指导性
计划，按照县委关于做好农村发展党员工作要求，深入实
施“一村一名党员”工程，大力发展农村优秀青年入党，
督促指导党员队伍基数小和年龄结构不合理的薄弱村等做
好发展党员工作，建立后备人才库，逐村逐人分析研判、
明确发展流程，确保每村每两年至少发展 1名党员。2021
年以来，*镇12 个村无连续两年未发展党员的村。
培养储备“实”。通过定标准选、定方式培、定机制
管、定方向用，聚焦精准选拔、精心培训、精密管理、精
确使用，把村级后备力量培养出来、建强起来，及时将有
意愿留村发展的优秀农村青年人才纳入村级后备干部信息
库和入党积极分子队伍。今年以来，*镇共有 50 人申请入
党，培养入党积极分子 18 名。截至目前，全镇共有村级后
备力量 78 人，其中党员 48 人，占比 61.5%。
二、严格发展程序“主干线”，“从严管”破解“发
展乏衡”
突出政治标准。坚持将“政治素质高”作为主要选拔
标准，把牢发展党员第一道“关口”。认真落实政治审查
制度，从源头仔细筛查“带病入党”、徇私舞弊、违规异
摘要：

经验材料：聚焦三破为党员发展赋能添力近年来，*镇将党员发展作为加强基层党组织建设的重要抓手，在结构优化、培养锻炼、规范管理等方面精准发力，破解后继乏人、发展乏衡、质量乏高难题，着力提升基层党员队伍“含金量”。一、聚焦源头培育“关键点”,“择优选”破解“后继乏人”发展结构“优”。坚持将“政治素质高、协调能力优、带富能力强”作为主要选拔标准，以村为单位进行全面摸排，根据年龄结构、专业背景、工作经历、个人特长等建立台账，把牢发展党员第一道“关口”。不断拓宽入党积极分子蓄水池，重点从35岁以下的乡村能手、致富带头人、退伍军人、返乡大学毕业生等优秀农村青年中发现“好苗子”，变“等上门”为“带进门”。进一...

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