“四个清单”工作法——省文化和旅游厅人事处党支部

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　　省文化和旅游厅人事处党支部结合业务工作职能特点，形成了

“四个清单”工作法。

　　学习清单。政治学习内容为党员学习清单必选项目；党员结合

各自岗位、分管业务、自身知识储备、个人兴趣爱好等，自选学习

内容，作为学习清单自选项目。

　　政策清单。针对干部人事工作政策多、与时俱进快的特点，梳

理相关文件，建立政策清单，为工作明确政策依据，提高支部党员

依法行政能力，成为本职工作的“政策通”。

　　工作清单。对常态化工作制定标准处理流程，强化程序意识，

明确办结时限；对急难险重工作建立应急处置机制，特事特办。支

部（处务）会上汇报工作清单完成情况，对未完成事项督促整改落

实，促进工作质量提高。

　　创新清单。坚持问题导向，从坐在机关谈工作，到走向基层问

对策，通过专题座谈、实地调研等形式，理清基层难点，建立创新

清单，制定工作措施，保障落地落实。

　　通过“四个清单”工作法，支部党员的学习能力、政策执行能

力、履职尽责能力、创新创业能力得到了有效提升，实现了党建工

作与业务工作齐抓共管、互利双赢的良好局面。

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摘要：

“四个清单”工作法——省文化和旅游厅人事处党支部　　省文化和旅游厅人事处党支部结合业务工作职能特点，形成了“四个清单”工作法。　　学习清单。政治学习内容为党员学习清单必选项目；党员结合各自岗位、分管业务、自身知识储备、个人兴趣爱好等，自选学习内容，作为学习清单自选项目。　　政策清单。针对干部人事工作政策多、与时俱进快的特点，梳理相关文件，建立政策清单，为工作明确政策依据，提高支部党员依法行政能力，成为本职工作的“政策通”。　　工作清单。对常态化工作制定标准处理流程，强化程序意识，明确办结时限；对急难险重工作建立应急处置机制，特事特办。支部（处务）会上汇报工作清单完成情况，对未完成事项督促整改落...

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