经验材料：县“三个突出”打好年轻干部培养“组合拳”
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3.0 文字搬运工 2024-09-30 38 4 15.17KB 2 页 10金币
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经验材料：县“三个突出”打好年轻干部培养“组合拳”
xxx 县聚焦优秀年轻干部“全链条”培养机制，着力
在“谋、实、用”上下功夫，推动优秀年轻干部接续式培
养使用，有力促进全县干部队伍年轻化、专业化建设。
突出“谋”字，完善“选”才方式，做“优”源头工
程。将发现识别优秀年轻干部作为当前干部工作的重要内
容，纳入干部队伍建设整体规划，及时谋划部署，择优发
现储备。充分运用优秀年轻干部人才递进培养等集中式培
养选才成果，结合调研督查、年终考核和平时分析研判等
日常工作，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大
的优秀年轻干部作为重点关注对象，分级分类建立优秀年
轻干部名单，实施动态管理，重点跟踪培养使用。目前，
已建立党政综合、科教文卫、城建规划等 6大类 250 人左
右的优秀年轻干部名单。
突出“实”字，加大“育”才力度，配“好”提能套
餐。针对年轻干部接受新鲜事物快、学习能力强，但自我
约束力不够的特点，采取“党校理论武装＋高校专业培
训”模式，依托西南财大、西南大学等省内外高校的优势
学科，开展年轻干部综合素养提升计划，着力补齐短板弱
摘要：

经验材料：县“三个突出”打好年轻干部培养“组合拳”xxx县聚焦优秀年轻干部“全链条”培养机制，着力在“谋、实、用”上下功夫，推动优秀年轻干部接续式培养使用，有力促进全县干部队伍年轻化、专业化建设。突出“谋”字，完善“选”才方式，做“优”源头工程。将发现识别优秀年轻干部作为当前干部工作的重要内容，纳入干部队伍建设整体规划，及时谋划部署，择优发现储备。充分运用优秀年轻干部人才递进培养等集中式培养选才成果，结合调研督查、年终考核和平时分析研判等日常工作，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部作为重点关注对象，分级分类建立优秀年轻干部名单，实施动态管理，重点跟踪培养使用。目前，已建立党...

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