交流发言：坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专业化干部队伍
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3.0 文字搬运工 2024-09-05 9 5 15.39KB 3 页 10金币
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交流发言：坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专
业化干部队伍
　　近年来，区深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，
坚持重品行、重能力、重实绩、重公论的鲜明用人导向，让优秀者
优先、让吃苦者吃香、让有为者有位，全力打造一支政治过硬、业
务精良、作风正派的高素质专业化干部队伍。
　　一、以德为先重品行
　　严格落实《领导班子和领导干部政治素质考察办法》，把政治
素质考察贯穿到干部选拔、监督、管理全过程，扎实开展干部政治
素质专项测评，分别建立以“25 个是否”和“27 个是否”为要点的
领导班子和领导干部政治素质考核指标，全面查实政治忠诚、政治
定力、政治担当、政治能力、政治自律 5方面表现，对得分较低的
推荐人选“一票否决”，确保选的“苗子”政治上过得硬、靠得住、
能放心。
　　二、德才兼备重能力
　　制定下发《关于深入开展“五个坚决防止”推动领导干部树立
和践行正确政绩观行动的实施方案》，明确 5方面 18 项重点工作，
全面强化干部正确政绩观锤炼和培塑。注重在项目建设、乡村振兴、
摘要：

交流发言：坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专业化干部队伍　　近年来，区深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持重品行、重能力、重实绩、重公论的鲜明用人导向，让优秀者优先、让吃苦者吃香、让有为者有位，全力打造一支政治过硬、业务精良、作风正派的高素质专业化干部队伍。　　一、以德为先重品行　　严格落实《领导班子和领导干部政治素质考察办法》，把政治素质考察贯穿到干部选拔、监督、管理全过程，扎实开展干部政治素质专项测评，分别建立以“25个是否”和“27个是否”为要点的领导班子和领导干部政治素质考核指标，全面查实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面表现，对得分较低的推荐人...

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