经验交流:“三五”工作法让基层党建更有温度
VIP专免

3.0 文字搬运工 2024-07-10 5 7 17.61KB 5 页 10金币
侵权投诉
经验交流:“三五”工作法让基层党建更有温度
  近年来*巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
主题教育成果,进一步加强思想政治工作,在基层党组织中全面深
入实践“三五”工作法,进一步做实做细思想政治工作,让基层党
建更有温度,更好赋能公司高质量可持续发展。
  一、“三五”工作法的基本内涵
  主要负责一体化基地建设与电站运营管理,地理环境艰苦,员
工长年坚守奉献,思想政治工作尤为重要。“三五”工作法正是落
实国投集团要求,并结合企业自身特点深入实践的基层思想政治工
作方法,旨在通过方式手段创新,推动思想政治工作向基层延伸、
向广度拓展。
  “三五”工作法,即“五必知”、“五必谈”、“五必访”。
其中“五必知”是:是员工基本情况必知、员工思想状况必知、员
工家庭主要情况必知、员工学习培训情况必知、员工重大诉求必知
“五必谈”是:与新进员工必谈、与离职员工必谈、与思想出现波
访”是:员工因重大疾病住院时必访、员工婚丧嫁娶必访、女员工
生育后必访、员工家庭生活困难时必访、员工家庭发生重大矛盾时
必访。
  二、“三五”工作法实施方法
  从管理制度上,党委制定印发落实党内关怀帮扶办法实施细则
怀
“三五”工作法列入加强和改进思想政治工作的系列举措,写入基
层党支部工作指引,纳入基层党组织年度重点任务和季度工作清单
每半年开展一次员工思想动态分析,年底对落实情况进行考核评价。
  五必知:“三五”工作法的基础。党支部以支部或党小组为单
“必知”小组了解“必知”对象的基本信息、思想状况、家庭情况
专业背景、特长技能、学习规划等主要情况,以及工作规划、职业
目标等重大诉求,际掌握情况,建好,为后续谈
访慰问打下基础。
  五必谈:“三五”工作法的关。党支部每年与“必知”
对象开展至少一次谈,重点与以类人员谈。
  与新进员工谈。新员工入职培训时,公司新员工面会,
战略规划、技创新、来发展等进行解。新
员工分后,部主要负责与其谈,了解基本
情况,职能、部制度、岗位工作内等,并有困难
及时同事,让其轻松融入部和团队文化。
  与离职员工谈。员工离职时,员工负责
细了解员工离职的指出目工作中
不足以及对后续更好开展工作的建

标签: #党建

摘要:

经验交流:“三五”工作法让基层党建更有温度  近年来,*为巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,进一步加强思想政治工作,在基层党组织中全面深入实践“三五”工作法,进一步做实做细思想政治工作,让基层党建更有温度,更好赋能公司高质量可持续发展。  一、“三五”工作法的基本内涵  主要负责一体化基地建设与电站运营管理,地理环境艰苦,员工长年坚守奉献,思想政治工作尤为重要。“三五”工作法正是落实国投集团要求,并结合企业自身特点深入实践的基层思想政治工作方法,旨在通过方式手段创新,推动思想政治工作向基层延伸、向广度拓展。  “三五”工作法,即“五必知”、“五必谈”、“五必访”。其中“...

展开>> 收起<<
经验交流:“三五”工作法让基层党建更有温度.docx

共5页,预览2页

还剩页未读, 继续阅读

作者:文字搬运工 分类:公文大全 价格:10金币 属性:5 页 大小:17.61KB 格式:docx 时间:2024-07-10

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 5
客服
关注