组织部部长关于加强公务员队伍建设的经验交流发言

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　　乡镇公务员是党在基层的执政骨干，是党和政府联系群众的桥

梁和纽带。近年来，我县高度重视乡镇公务员队伍建设，通过优化

公务员考录岗位设置、加大关怀激励、加强培养淬炼等方式，确保

乡镇公务员“选得准、留得住、干得好”，着力改善队伍结构、提

升能力素质、激励担当作为、激发干事热情。主要有三点好的做法：

　　一是坚持优化岗位设置，确保乡镇公务员“选得准”。坚持广

纳贤才，积极拓宽来源渠道，在制定招录计划时，结合县域经济社

会发展和乡镇用人需求，及时在编制限额内足额补充乡镇公务员，

在考生学历、专业、来源等条件上进行优化调整，重点向乡镇倾斜，

做到条件设置与岗位需求相匹配，每年设置面向村（社区）党组织

书记、村委会主任，服务基层项目人员和民生实事项目人员的岗位，

积极吸收更多懂农业、爱农村、爱农民的优秀基层干部进入乡镇公

务员队伍，切实让乡村干部有盼头、有奔头。近五年来累计招录乡

镇公务员 62 名，进一步充实了乡镇工作力量。

　　二是坚持加大关怀激励，确保乡镇公务员“留得住”。积极推

进公务员职务与职级并行制度，对在乡镇工作时间长，有党政班子

工作经历的公务员优先晋升职级，近五年来累计晋升乡镇公务员 69

名，让乡镇公务员有“干头”更有“奔头”。充分发挥公务员年度

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摘要：

组织部部长关于加强公务员队伍建设的经验交流发言　　乡镇公务员是党在基层的执政骨干，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。近年来，我县高度重视乡镇公务员队伍建设，通过优化公务员考录岗位设置、加大关怀激励、加强培养淬炼等方式，确保乡镇公务员“选得准、留得住、干得好”，着力改善队伍结构、提升能力素质、激励担当作为、激发干事热情。主要有三点好的做法：　　一是坚持优化岗位设置，确保乡镇公务员“选得准”。坚持广纳贤才，积极拓宽来源渠道，在制定招录计划时，结合县域经济社会发展和乡镇用人需求，及时在编制限额内足额补充乡镇公务员，在考生学历、专业、来源等条件上进行优化调整，重点向乡镇倾斜，做到条件设置与岗位需求相匹配...

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