经验交流：“434”体系助推团干部培养驶入“快车道”
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3.0 文字搬运工 2024-06-13 11 8 17.32KB 5 页 10金币
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经验交流：“434”体系助推团干部培养驶入“快车道”
团的干部是团的工作骨干，团干部队伍是共青团事业的
根本依托和基本力量。自县域共青团基层组织改革工作开
展以来，团区委聚焦“关键少数”，不断创新团干部教育
培训模式，进一步提升团干部为党做好青年工作的专业素
质和能力水平，助推团干部培养驶入“快车道”，着力打
造一支能担大任、可堪重用的过硬团干部队伍，为提升县
域共青团组织“三力一度”奠定坚实的人才基础和组织保
障。
一、打造“四大课程”，多元赋力优化教育供给
打造“随听随学”便携式课程。把握青年的认知特点，
切实用好“青年大学习”网上主题团课、“学习强国”等
平台，组织团干部常态化开展“线上”学习，推动团干部
培养工作融入日常、抓在日常。全年依托微信公众号“青
春x”推出线上课程 200 余期，吸引超百万人次观看学习。
打造“情景体验”沉浸式课程。挖掘辖区内的红色文化、
乡村振兴、文明实践等方面资源，大力推进青年学习社阵
地建设，综合运用情景剧、微宣讲、扫码听讲、趣味答题
等方式，组织团干部开展沉浸式学习，不断增强政治认同
思想认同、情感认同。“曹起溍故居”青年学习社、仁丰
里“青年匠心”青年学习社线路分别被命名为江苏省省级
“青年学习社”及线路。
打造“实践参观”交互式课程。依托“团青课堂”制定
形式多样、内容丰富的学习计划，邀请区委组织部、人社
局、科技局等职能单位负责人讲解与青年工作有关的案例
经验 8次，赴苏南、浙江等示范地区及周边县区参观访学 4
次，为团干部拓宽视野、提升自我指引方向。
打造“精准滴灌”分众式课程。一方面，大力实施“青
马工程”培训计划，根据不同类别、不同领域团干部履职
需求，分别开设基层团干部班、少先队辅导员班和非公企
业班三个班次，并科学设置培训专题。另一方面，创新打
造“鲲鹏创新学院”“新农菁英训练营”“伙伴讲堂”等
平台载体，进一步培育壮大青年企业家、青年新农人、青
年志愿者等各领域青年工作骨干，提升团工作队伍整体动
能。
二、创新“三大模式”，多措并举提升教育实效
“轮值+轮训”提升履职能力。定期选派政治素质高、
学习能力强的基层团干部赴团区委及上级团委跟班学习，
深度参与团员管理、青年发展等各项工作，在学习和历练
中淬炼政治底色，提升工作能力。定期召开共青团工作月
度观摩推进会，创新构建“一次现场观摩+一次工作督查+
摘要：

经验交流：“434”体系助推团干部培养驶入“快车道”团的干部是团的工作骨干，团干部队伍是共青团事业的根本依托和基本力量。自县域共青团基层组织改革工作开展以来，团区委聚焦“关键少数”，不断创新团干部教育培训模式，进一步提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平，助推团干部培养驶入“快车道”，着力打造一支能担大任、可堪重用的过硬团干部队伍，为提升县域共青团组织“三力一度”奠定坚实的人才基础和组织保障。一、打造“四大课程”，多元赋力优化教育供给打造“随听随学”便携式课程。把握青年的认知特点，切实用好“青年大学习”网上主题团课、“学习强国”等平台，组织团干部常态化开展“线上”学习，推动团干部培养工...

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