宣传队伍“新质”发展路径探析
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3.0 文字搬运工 2024-06-03 9 7 13.22KB 4 页 10金币
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宣传队伍“新质”发展路径探析
习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调：“发展
新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”“新质生
产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑
力”。2024 年全国两会期间，习近平总书记参加江苏代表团审议时
再次强调：“要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展
新质生产力”。xx 工作作为国家公共安全的重要组成部分，开展行
之有效的宣传教育培训，是提升社会公众的 xx 安全意识和技能水平，
预防和减少火灾危害、提高防灾减灾能力的重要措施。如何领会
“新质生产力”内涵实质，催生“新质宣传力”，是新时代赋予 xx
宣传队伍的崇高使命和重大课题。
一、xx 宣传队伍现状及问题分析
（一）xx 宣传队伍现状
以xx 市xx 支队为例，目前已建成支队级全媒体中心，配备专业技术
人员 7名；下辖 7个大队宣教服务队，共配备专兼职宣传员 20 名。
全市 xx 宣传队伍现有 27 人，其中新闻传播相关专业人员仅 4人，从
事宣传工作 5年以上的骨干力量更是屈指可数。近年来新招聘人员
25 人，同期离职 12 人，人员流失严重，队伍发展后劲不足。
（二）队伍发展面临的主要问题
（1）顶层设计缺失，缺乏系统规划。xx 队伍转隶以来，国家 xx 局
出台系列政策推动 xx 宣传工作快速发展，但在具体落实中，仍存在
“上热下冷”“零敲碎打”等问题，未能形成上下贯通、齐抓共管
的工作格局。
（2）专业人才匮乏，发展后劲不足。宣传队伍专业化程度不高，科
班出身人员比例低，培养体系不健全，骨干人才断档，严重制约了
宣传工作的可持续发展。
（3）内外协同不畅，合力难以形成。受本位主义和安全管理等因素
影响，部门间信息共享不充分，重大主题宣传缺乏统筹，与地方媒
体联动不深入，宣传实效有待提升。
（4）保障机制不全，激励约束有限。在人员编制、职级晋升、绩效
评定、结果运用等方面缺乏制度性安排，工作积极性难以充分调动，
宣传岗位吸引力不强。
二、xx 宣传队伍“新质”发展路径
（一）加强顶层设计，完善队伍建设规划
一是将xx 宣传纳入党委重要议事日程，定期研究宣传队伍建设、宣
传工作成效等内容，加强统筹指导。加强与地方党委政府、新闻媒
体、驻地高校等单位的沟通协调，推动“xx 宣传＋”模式的创建，
努力形成“党委政府统一领导、宣传部门牵头抓总、相关部门分工
协作、基层单位广泛参与”的工作格局。二是制定中长期发展规划，
明确队伍建设目标任务。围绕国家局“xx 文化宣传年”、江苏总队
“送xx 安全进千家万户”“千名xx 讲师进万家”实施要求，研究制
摘要：

宣传队伍“新质”发展路径探析习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调：“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”“新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力”。2024年全国两会期间，习近平总书记参加江苏代表团审议时再次强调：“要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力”。xx工作作为国家公共安全的重要组成部分，开展行之有效的宣传教育培训，是提升社会公众的xx安全意识和技能水平，预防和减少火灾危害、提高防灾减灾能力的重要措施。如何领会“新质生产力”内涵实质，催生“新质宣传力”，是新时代赋予xx宣传队伍的崇高使命和重大课题。一、xx宣...

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