落实全国国有企业党建工作会议重点任务实施办法

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3.0 文字搬运工 2024-05-25 162 10 21.43KB 4 页

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为了深入贯彻全国国企党建工作会议精神，以落实全面从严治党要求为主线，全面落实国

有企业党建工作重点任务，进一步加强五建公司党的建设，为企业高质量发展提供坚强的

政治、思想和组织保证。现结合公司实际，制定本办法。

一、抓好思想理论武装，着力在提升素质能力上见成效

1、抓好全国国企党建工作会议精神的学习贯彻。充分利用各种学习形式组织各级领导干部

深入学习全国国企党建工作会议精神，不断提高对抓好企业党建工作重要性的认识，进一

步增强政治意识和责任意识，进一步理解把握坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解

决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇

发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企

业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有

资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组

织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养

一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发

展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做

大国有企业提供坚强组织保证等重大理论和认识问题。

2、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以“三会一课”为基本制度、以党支部

为基本单位、以解决问题发挥作用为基本目标，推动“两学一做”融入日常、抓在经常、

形成常态、发挥长效；突出对党忠诚，增强党的意识，教育引导各级领导干部牢记为党工

作的第一职责，牢固树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉和习近平同

志为核心的党中央保持高度一致；各级领导干部要加强对《党章》、《新形势下党内政治

生活若干准则》、《廉洁自律准则》、《党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业

若干规定》等文件的学习，牢记党规党纪，养成纪律自觉；要深入推进学习贯彻习近平总

书记系列重要讲话精神，做到学思践悟、知行合一，以“做合格党员，建合格支部”为抓

手，引导党员干部践行“四讲四有”，做到“四个合格”。

3、深入开展社会主义核心价值观教育活动。发挥领导干部示范引领作用，着力抓好宣传教

育、文化熏陶、实践养成等重点环节，以各种创建活动为抓手，进一步推动社会主义核心

价值观教育实践具体化，在全司营造积极进取、健康向上的干事创业氛围。各基层党组织

要以“服务中心、建设队伍”为中心任务，着力培植具有本单位、本部门、岗位特征的党

建品牌，要采取多种形式对涌现出的先进典型进行宣传，不断推进企业文化建设。

二、深入推进党的基层组织规范化建设，着力把加强党的领导和完善公司治理统一起来

4、结合公司实际，对集团公司确定的党建工作 46 项重点任务，逐项按照工作落实的目标

和进度要求，层层落实责任，加强督促指导，确保各项工作任务如期落到实处。

5、坚持和落实“四同步”、“四对接”工作要求。即党的建设和企业改革同步谋划、党的

组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，

实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，全面理顺企业党组织管理关系；在《公

司章程》和《公司深化改革实施方案》中，进一步细化党建工作内容，明确提出党组织及

工作机构的调整设置、党组织负责人及党务工作干部配备的具体办法，按照《甘肃省国有

企业党组织工作活动基本规范》规定，调整加强党务工作机构，配齐配强专职党务工作人

员，确保党务工作干部配备和党建经费划拨两个 1％的要求，确保党的领导、党的建设在

企业改革中得到体现和加强；在修订《公司党建制度汇编》过程中，注重与企业生产经营

管理各项制度相互衔接、融合贯通；把党的思想政治建设方面的制度和企业文化建设相对

接，把党的组织建设制度和企业管理制度相对接，把作风建设制度和企业纪律规章制度相

对接，把党管干部制度和企业选人用人制度相对接，把党风廉政建设制度和企业审计监察

制度以及招投标制度相对接；以落实党建工作责任制和经营管理目标责任为抓手，围绕企

业改革发展和生产经营目标确定党建工作重点目标任务，实现目标融合；以有利于党组织

和党员发挥作用的载体为平台，实现执行过程融合；全面落实党建工作责任和“一岗双

责”，实现岗位职责融合；通过落实领导干部绩效考核和党建工作紧密挂钩，实现考核融

合；使党的工作融入企业改革发展和生产经营全过程，把提高经济效益、增强企业竞争能

力、实现国有资产保值增值为落脚点，以企业改革发展的成果检验党组织工作的绩效。

完善“双向进入、交叉任职”领导体制。进一步理顺企业管理体制，配齐配强各级领导班

子，在独立法人基层单位（子公司）试行党支部书记与董事长（总经理）由一人担任，党

员经理兼任支部副书记或支部委员，配齐配强党支部干事或党办主任；按照集团公司要求

进一步理顺党委组织部和人力资源部的职责，根据实际情况，拟成立公司党委组织部（人

力资源部），由党委主要负责人直接分管或专职副书记一人分管。

7、健全党组织议事决策机制。认真贯彻执行集体领导制度，完善“三重一大”事项决策的

内容、规则和程序，五建公司党委要严格按照《公司党委常委会议事规则》和《五建公司

“三重一大”事项决策规程》议大事、抓重点，在参与企业重大问题决策中把握全局、抓

住重点，认真落实企业党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求，重

大改革发展和重大经营管理事项必须经党委研究讨论后，再由董事会、经理层作出决定；

进入董事会、经理层的党委委员和党员按照党委决定在董事会发表意见，落实党委决定；

确保决策事项符合党和国家政策规定，符合企业改革发展需要和职工群众利益；重大事项

决策后，领导组织动员党员干部和职工群众坚决执行各项决策部署，主动融入中心，凝心

聚力形成推动工作的整体合力。

8、把党建工作要求纳入公司章程和独立法人子公司章程。根据具体情况，把党组织的职责

权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程，进一步明确党组织在公司法人治理结

构中的法定地位，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。集团公司层面的于2017 年

底完成，基层独立法人子公司层面的于2018 年底前完成。

三、选优配强各级领导班子，着力建设高素质领导干部队伍

9、从严选拔各级领导人员。按照国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有

为、清正廉洁”的 20 字标准，严把干部选拔的政治关、品行关、能力关、廉洁关，按期完

成党组织换届工作，选好配强各级领导班子；严格执行公司《中层管理人员管理办法（试

行）》、集团公司《中层领导人员管理办法（试行）》，严格执行民主集中制，严格规范

动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的

管理权；注重主管级后备干部建设，建立健全主管级后备干部库，实行动态管理，切实把

实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。

从严管理各级领导人员。加强对各级领导人员的党性教育、宗旨教育、法治教育、警示教

育，严明政治纪律和政治规矩。从严监督管理各级领导人员，强化对权力集中、资金集中

资源集中、资产集中等重点部门和岗位的监管，特别是加强对主要负责人履职行权的监督

约束；严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度；

加强领导干部经济责任审计工作。

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落实全国国有企业党建工作会议重点任务实施办法为了深入贯彻全国国企党建工作会议精神，以落实全面从严治党要求为主线，全面落实国有企业党建工作重点任务，进一步加强五建公司党的建设，为企业高质量发展提供坚强的政治、思想和组织保证。现结合公司实际，制定本办法。一、抓好思想理论武装，着力在提升素质能力上见成效1、抓好全国国企党建工作会议精神的学习贯彻。充分利用各种学习形式组织各级领导干部深入学习全国国企党建工作会议精神，不断提高对抓好企业党建工作重要性的认识，进一步增强政治意识和责任意识，进一步理解把握坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业...

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