干部个人意识形态责任制结论性评价

VIP专免

3.0 公文小秘 2024-05-20 15 4 14.3KB 2 页

侵权投诉

干部个人意识形态责任制结论性评价

一是德才表现

主要包括德和才两项考核内容。德即政治觉悟、思想

作风、道德品质；才即学识和能力，主要包括文化及专业

知识、工作经验、业务技能特长、思维分析能力、把握全

局的观察分析能力、明辨是非的认识判断能力、抓主要矛

盾的综合概括能力、表达沟通能力、语言与文字表达能力

宣传鼓动能力、谈判通融能力、组织领导能力、计划决策

能力、知人用人能力，管理协调能力组织指挥能力等。

二是考察干部的能

主要是看干部的理论政策水平、综合决策能力、组织

协调能力、管理指挥能力、文化专业水平等。

三是工作实绩

主要是看干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中，

通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而

取得的工作实绩等。包括数量、质量和效率，看在改革开

放、经济社会建设方面所做的直接、间接贡献，也就是经

济、社会效果。

四是廉政勤政情况

主要是看干部的工作态度和事业心，包括工作是否积

极主动，肯学肯钻，对业务精益求精；是否积极出主意，

想办法，不断改进工作，敢于创新；是否能坚持正常出勤

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金币 4人已下载

立即下载 VIP免费下载

标签： #意识形态

摘要：

干部个人意识形态责任制结论性评价一是德才表现主要包括德和才两项考核内容。德即政治觉悟、思想作风、道德品质；才即学识和能力，主要包括文化及专业知识、工作经验、业务技能特长、思维分析能力、把握全局的观察分析能力、明辨是非的认识判断能力、抓主要矛盾的综合概括能力、表达沟通能力、语言与文字表达能力宣传鼓动能力、谈判通融能力、组织领导能力、计划决策能力、知人用人能力，管理协调能力组织指挥能力等。二是考察干部的能主要是看干部的理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、管理指挥能力、文化专业水平等。三是工作实绩主要是看干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而...

展开>> 收起<<

干部个人意识形态责任制结论性评价.docx

共2页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

干部个人意识形态责任制结论性评价

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: