某大型集团：不相容岗位职责分离管理制度

VIP专免

3.0 文字搬运工 2024-04-16 16 4 17.35KB 7 页

UserDisable UserDisable 6A041DB2BFFD443034A5F705 static.gongwenbaodian.com 0003-00000801 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000801

UserDisable UserDisable 6A041DB2B46F7C3231C7BE27 static.gongwenbaodian.com 0003-00000801 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000801

UserDisable UserDisable 6A041DB3741C4E3833C4DE38 static.gongwenbaodian.com 0003-00000801 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000801

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金币 4人已下载

立即下载 VIP免费下载

摘要：

某大型集团：不相容岗位职责分离管理制度一、目的：为明确公司内各岗位的权利义务，避免因岗位设置导致部分工作出现纰漏，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于集团总部各部门及各子公司，集团各部门及各子公司在设立岗位时需充分考虑岗位不兼容原则，并严格按照以下原则执行。三、货币资金管理岗位的职责分工如下：各公司财务机构要根据不兼容岗位相互分离、相互制约的原则，分别设置会计、出纳岗位，明确各岗位的职责和权限，做到账款分。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。具体要点如下：1．货币资金实物收付寄保管只能由经过授权的出纳人员负责办理，严禁未经授权的机构或人员办理货币资金...

展开>> 收起<<

某大型集团：不相容岗位职责分离管理制度.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

某大型集团：不相容岗位职责分离管理制度

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: