经验做法：激发干部想干事能干事内生动力 
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经验做法：激发干部想干事能干事内生动
力
近年来，县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，
统筹做好思想引导、培养使用、容错纠错等各方面工作，
激发广大干部想干事、能干事的内生动力，让担当实干蔚
然成风。
一、干工作、抓落实，会干是前提。针对干部能力不
足、经验缺乏等问题，县积极构建“大干部教育”工作格
局，围绕中蒙药材、林下经济、招商引资等 12 项主导产业
和重点工作，统筹整合全县各类资金 400 余万元，实施“千
人培训”计划，综合运用“理论+实践”“现场观摩+互动
交流”等培训模式，全面吸收学习各地区发展先进经验做
法，有效提升干部抓服务、谋发展的专业能力。围绕设施
农业、文化旅游、肉牛肉鸭、高新技术等产业发展格局，
选派 153 名优秀干部充实到“一农二融三工”产业园区专班、
招商引资小分队中，让广大干部在基层实践中长本领、提
能力、增素质。2023 年以来，在乡村振兴、招商引资、园
区建设等一线提拔使用干部 29 人。
摘要：
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经验做法：激发干部想干事能干事内生动力 近年来，县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，统筹做好思想引导、培养使用、容错纠错等各方面工作，激发广大干部想干事、能干事的内生动力，让担当实干蔚然成风。 一、干工作、抓落实，会干是前提。针对干部能力不足、经验缺乏等问题，县积极构建“大干部教育”工作格局，围绕中蒙药材、林下经济、招商引资等12项主导产业和重点工作，统筹整合全县各类资金400余万元，实施“千人培训”计划，综合运用“理论+实践”“现场观摩+互动交流”等培训模式，全面吸收学习各地区发展先进经验做法，有效提升干部抓服务、谋发展的专业能力。围绕设施农业、文化旅游、肉牛肉鸭、高新技术等产业发展格...
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