（6篇）关于主题教育督查调研情况报告
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关于主题教育督查调研情况报告六篇〗
第 1 篇：主题教育督查调研情况报告
关于村党组织书记跨村任职（机关下派）模式的透视与思考村
党组织书记是村级领导班子的带头人，是村党组织发挥领导核
心作用的关键。村党组织书记队伍建设直接关系到农村的发展
和稳定。中组部曾出台系列文件，对建立健全村党组织书记培
养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制，着
力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织
书记队伍提出了明确要求。近年来，xx 县探索试行村党组织书
记跨村任职（机关下派）模式，取得了一定的成效。今年是村
级组织的换届之年，换届前对这一模式进行认真分析，开展村
党组织书记队伍建设问题研究，对全面加强村级组织和干部队
伍建设，具有十分重要的意义。
、基本情况
经过前期摸排，我们选取了具有一定代表性的 x 个行政村作为
样本进行数据采集，通过发放问卷和实地访谈等形式展开走访
和调研。此次调研，针对不同层次的人群，共设计两种问卷：
一是针对跨村任职和机关下派村党组织书记的调查问卷，内容
包括本人基本清况、任职村基本情况、村干部职能状况等。二
是针对群众的调查问卷，问卷中设计了一组如何看待村党支部
书记跨村任职或由机关下派的基本问题，以此了解和掌握具体
状况和群众的真实想法。据统计，xx 个行政村书记中，跨村书
记人，下派书记 xx 人，大学生村官书记 xx 人。均为男性，年
龄最小的 xx 岁，最大的 xx 岁，学历最低是初中，最高为本
科。被调查者包括党员干部和群众代表共计 xx 人，其中党员干
部占 xx%,群众代表占 xx%o 共发放问卷 xxx 份，回收 xx 份，调
查结果具有一定的代表性。
、原因分析
据统计，调研的个村中有 xxx％的村是因为在本村没有找到适
合的村党组织书记人选，才采用跨村任职或机关下派的方式。
通过调研发现，探索运用这种方式的原因很多，归纳起来主要
包括以下几个方面：
一是团结不足的因素。一个基层组织，兴于团结，衰于离心调
查中我们发现，个别基层党组织、少数党员各行其是，搞窝里
斗、闹不团结。有的把团结庸俗化，搞拉帮结派，以致心不能
往一处想、劲不能往一处使，不能团结一心向前看，整个班子
看起来浑浑噩噩，缺乏最起码的职业道德。大事小事都由村党
组织书记一肩挑，加之工作中受家族势力影响，使得不少村书
记任职时间较短。
二是能力欠缺的因素。古有居其位，安其职，尽其诚而不逾其
度的古训，今有为官一任，造福一方的说法。目前，农村党组
织书记年龄大多数在四十多岁，文化水平偏低，自身本领不
强。有的村书记工作不细致，漫不经心、慈意为之，对待百姓
颐指气使，对该办的事情办不好，对不能办的事情又不懈解
释，进而失去了群众的信任，甚至与群众产生了对立。三是人
才匮乏的因素。近年来，慈着经济社会发展，农村大部分青壮
年外出务工或者经商，优秀人才流向城镇和企业，村级党组织
吸纳人才的难度增大，党员队伍新鲜血液普遍不足，能力素质
难以保证。部分村党员老龄化趋势日益明显，出现党员队伍断
层、建设新农村主力失血的局面。
四是情绪不稳的因素。当前，面对繁重的工作任务，较高的工
作标准，很多村党组织书记承受着巨大的考核压力。加之社会
地位不高、待遇偏差、养老、医疗方面的保障不足、人文关怀
缺失等因素的影响，部分村党组织书记责任心减弱，宗旨意识
弱化，工作激情减退，也导致很多有能力的人不愿意从事基层
管理工作。
、实践成效
调查中发现，跨村任职或机关下派模式的制度设计，可以有效
规避上述不利因素的影响，实现能干事者有机会、干成事者有
舞台。跨村（下派）书记努力工作，不仅有效改善和密切了党
群、干群关系，也增强了村两委班子的战斗力，得到了基层群
众的普遍好评。
一是有利于提高工作效率质量。村党组织书记跨村任职或由机关
下派的做法拓宽了选人视野，做到了不拘一格选拔人才。
同时，在一定程度上满足了双强型村干部队伍建设的需要。调
研中，镇组织委员纷纷表示：实行下派最重要的一个原因就是
村里缺人，党员年龄偏大，选人范围过窄，难以找出一个素质
高、能力强的书记人选。这样的选派方式，缓解了一时之需。
再则，跨村任职或机关下派的村党组织书记，都是经过组织多
次考察，政治文化素质比较高，纪律约束性较强，能够较好完
成党委政府交给的各项任务。
二是有利于促进村级发展稳定。首先，有助于强化村级领导班
子建设，增强现任村干部的危机意识和责任意识。跨村任职和
机关下派的党组织书记能够主动走访班子成员，了解他们的思
想状况。在处理问题时没有私心，能够一碗水端平，易于赢得
班子成员的信任，促进班子内部团结。同时，打破了村班子原
有的桎梏，使那些不想干事、马虎干事的村干部有了危机感。
其次，有助于维护村级稳定和带领群众致富跨村任职和机关下
派的党组织书记能够积极调研走访群众，第一时间解决群众生
活难题；能够排开阻力，排除干扰，在处理问题时能够摆脱人
丨青利益的牵绊，更加公平、公正，从而赢得村民的信服。
三是有利于增强自身能力素质。调查中我们了解到，跨村任职
和机关下派的村党组织书记到任后，能够积极帮助群众协调资
金铺路架桥，带头搞养殖，做项目等等。尤其是解泱好涉农利
益、房屋拆迁、村村通工程等历史遗留问题，村里的各项工作
有了较大的起色。同时，他们能够深入基层察民情、访民意、
破难题，广泛采纳群众意见，与村民零距离接触，建立了深厚
的感丨青，村里也由以前的怨声一片变成了呼声一片。跨村书
记们普遍认为，在攻坚克难中得到了很好的锻炼，是一笔不可
多得的财富四、拓展与完善
村党组织书记跨村任职和由机关下派，是加强农村基层干部队
伍建设的一种有益探索。但从目前来看，还存在一些问题：比
如党员群众有消极心理和不信任的态度，使得工作开展难度加
大，需要一段时间的磨合；有些跨村任职和机关下派的书记认
为自己只是临时性的，在开展工作时很难进行更深层次的探
索；还有部分村党书记上下班来回路途遥远，交通不便，某种
程度上影响了工作的质量等。因此，需要基层党委着力建立和
完善相关制度，做好选、育、管、引工作，提升跨村任职和机
关下派村党组织书记的素质和能力，适应新时期农村改革发展
稳定的需要。
一要加强宣传引导，消除排外情绪。在开展村党组织书记跨村
任职和机关下派工作时，应充分考虑到所任职村的村丨青与民
摘要：

关于主题教育督查调研情况报告六篇〗第1篇：主题教育督查调研情况报告关于村党组织书记跨村任职（机关下派）模式的透视与思考村党组织书记是村级领导班子的带头人，是村党组织发挥领导核心作用的关键。村党组织书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定。中组部曾出台系列文件，对建立健全村党组织书记培养选拔、责任监督、教育培训、激励保障等各项工作机制，着力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党组织书记队伍提出了明确要求。近年来，xx县探索试行村党组织书记跨村任职（机关下派）模式，取得了一定的成效。今年是村级组织的换届之年，换届前对这一模式进行认真分析，开展村党组织书记队伍建设问题研究，对全面加强村级组织...

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