企业（公司）党风廉政建设制度-13篇

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目录

廉政谈话制度-----3
责任报告制度-----5
“签字背书”制度-----7
廉政警示教育制度-----10
领导干部述职述廉制度-----12
党风廉政建设问责制度-----14
民主决策末位表态制度-----15
个人重大事项报告制度-----17
“三重一大”决策管理制度-----19
党风廉政工作定期研判制度-----28
主要负责人“五个不直接分管”制度-----29
党风廉政责任制年度考核结果运用制度-----33
落实党风廉政建设党支部主体责任实施方案-----35

廉政谈话制度

为深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，进一步

建立健全制约监督机制，加强对党员干部特别是领导干部

的教育和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试

行）》，特制定本制度。

一、谈话原则：谈话应当坚持实事求是的原则，严格

掌握政策，注重针对性和实效性。

二、谈话对象：公司领导班子成员、各子公司负责人

和部门负责人（正部级）；经查处并给予纪律处分的党政

干部；需要谈话的其它党员、干部。

三、谈话形式及内容：任职谈话、询问谈话、提醒谈

话、诫勉谈话和处分后谈话。

1、任职谈话。新提任和交流的公司各级领导干部，由

公司领导对其进行廉洁从政教育，提出廉洁从政要求。任

职谈话采取集体谈话和个别谈话两种方式。谈话内容包

括：任职后要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和市委

政府的重大决策，坚持民主集中制，模范践行党的宗旨；

要自觉接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定；要按照党

风廉政建设责任制的要求，增强“一岗双责”意识，抓好

分管工作范围的党风廉政建设；谈话对象结合新的工作岗

位实际，就廉洁从政作出表态、承诺。

2、询问谈话。对群众反映的党员干部在廉洁自律、作

风建设等方面的问题进行当面谈话询问，要求说明情况，

澄清事实。询问谈话采取个别谈话方式。谈话内容包括：

指出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的问题作出

解释和说明。

3、提醒谈话。一是发现干部在政治思想、工作作风、

道德品质、勤政廉政等方面存在的一般性问题，情节轻微

的，直接找本人谈话，进行警示教育；二是发现子公司或

某个部门存在的苗头性、倾向性问题，通过与负责人谈

话，对其进行提醒、告诫或批评教育；三是对可能出现某

些不廉洁行为的问题，通过打招呼、敲警钟等形式，做到

防患于未然。提醒谈话一般个别进行。对普遍性问题或领

导班子中存在的问题，可以采取会议提醒或集体谈话提醒

的方式。谈话内容包括：指出群众对谈话对象的一些不良

反映和苗头性、倾向性问题；进行廉政警示和提醒，重申

有关纪律规定，有针对性地提出意见和要求，强化领导干

部“一岗双责”及廉洁自律意识。

4、诫勉谈话。主要是对在政治思想、履行职责、工作

作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性问题，群

众有反映或已出现轻微违纪行为，但不构成党政纪处分的

党员干部所进行的警示性谈话。诫勉谈话采取个别谈话方

式。谈话内容包括：指出谈话对象存在的问题；听取谈话

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摘要：

目录1.廉政谈话制度-----32.责任报告制度-----53.“签字背书”制度-----74.廉政警示教育制度-----105.领导干部述职述廉制度-----126.党风廉政建设问责制度-----147.民主决策末位表态制度-----158.个人重大事项报告制度-----179.“三重一大”决策管理制度-----1910.党风廉政工作定期研判制度-----2811.主要负责人“五个不直接分管”制度-----2912.党风廉政责任制年度考核结果运用制度-----3313.落实党风廉政建设党支部主体责任实施方案-----35廉政谈话制度为深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，进一步建立健全制约监...

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