关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策

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3.0 文字搬运工 2023-09-20 14 4 18.5KB 10 页

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工委)、机关工委三者齐抓共管的党建工作格局尚未完全形成，合力

不够。

2.党员理想信念衰退。一个时期以来，由于各种文化思潮的相

互交织和碰撞，对各领域党员队伍的思想认识也造成了程度不同的

冲击，产生了相当大的影响，有些甚至是负面影响。比如，有的党

员理想信念发生动摇;有的口口声声“认真学习中国特色社会主义理

论体系”，实际上对党章党规和中央精神知之甚少;有的机关党员对

国家干部的身份看得很重，却淡忘了党员的政治身份;有些党员只顾

自己个人的得失，而丢掉了全心全意为人民服务的宗旨;部分党员的

党员意识淡化,不能起到先锋模范作用;更有少数党员产生“入党吃亏

论”，认为要求党员奉献多，给予享受温暖少，工作带头多，得回

报少，等等。

3.党务干部队伍力量比较薄弱。由于市直机关绝大多数党务干

部为兼职，又是部门单位的骨干，承担着较多的业务工作，没有足

够的时间和精力去抓党务工作。加之有的党务干部业务不够熟练，

工作岗位调整频繁，不同程度存在着兼职不尽责，在位不到位的问

题。有的党组织书记任职时间较短，参加专门培训的机会少，对如

何抓好党组织建设存在着思路不清、办法不多、能力不足等问题，

有的党务干部对常规性工作都不能够按时完成，在一定程度上影响

了机关党建工作的成效和党组织作用的发挥。机关工委承担着协调

推动机关党建工作的主要职责,但受限于人员编制不足，人员力量明

显不适应日益繁重的工作任务，造成在抓严抓实抓细机关党务工作、

推动机关党建制度化、规范化、科学化发展上力不从心的现状。

4.基层组织建设不够规范。有的党组织工作制度不健全，党建

工作无章可循，有的甚至没有党员花名册、党员没有党费证，基础

资料不全，档案严重缺失，党务干部对党建工作相关程序不熟悉，

开展组织建设及发展党员等常规工作，只能依靠向上级党组织不断

咨询，影响了日常工作的开展。有的机关党组织长期不换届，“三

会一课”制度落实不到位;有的党组织把党的会议与行政会议混淆，

对两种会议的性质、职能分不清，相互代替，以行政会议代替支部

活动，以理论学习代替组织生活，党的组织生活流于形式。

5.党建与业务工作融合不深。机关党建与业务工作“两张皮”

的问题还普遍存在，以党建引领业务发展的工作格局尚未形成。主

要表现在:一是在思想认识上存在“两张皮”现象，认为抓党建就是

抓党建，抓业务就是抓业务，与党建无关;二是党政工作间缺少应有

的互动机制，党建工作缺少行政工作的支持，党组织和党员在政务

业务工作中的带头作用体现不充分;三是“虚工实做”缺少吸引力，

党建工作制度程序规定多，原则性强，工作要求高，而且又不产出

经济效益，无实惠可图，加之党建工作经费不足，工作开展有一定

难度，机关基层党建工作的“虚”与政务工作的“实”形成较强的

反差。

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标签： #党建

摘要：

关于机关党建“灯下黑”问题的现状和对策“灯下黑”的本义是指照亮了周围却照不到自己。机关党建“灯下黑”是一个形象说法，主要是指各级党政机关担负着贯彻党委、政府决策部署的重要职能，位在中枢、责任重大，党员最集中、领导干部最集中，最有条件也最应该把党建抓好，而实际上有些工作却没有做好，与机关所处的重要地位形成较大反差。“两学一做”学习教育开展以来，各级党组织深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，取得了明显成效，但也存在薄弱环节和不严不实等问题，特别是机关党建“灯下黑”的问题仍然存在，比如，有的机关党组织只要求...

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