关于和谐劳动亮新招，“三式四点”促调解

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3.0 文字搬运工 2023-09-20 19 5 11.85KB 4 页

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工作实效。

二是创新“六环”协同治理模式，实现机制规范化。打造

“预防＋协商＋调解＋仲裁＋诉讼＋帮扶”六个环节协同

治理模式，构建劳动关系全周期全链条服务机制，以“3＋

1＋N”协同模式为支撑，汇聚人社、总工会、工商联“协调

劳动关系三方”力量，紧扣政法系统，联合 N个部门，共

同参与化解劳动关系领域纠纷，打造立体多元的劳动人事

争议化解工作格局。

三是创新“四调”业务深化模式，实现调解便民化。畅通

和谐劳动关系微循环，创新打造劳动争议调解、人民调解

行政调解和司法调解的“四调对接”格局。中欧联处中心

设立了 XX 市首个“调裁审”对接工作室、XX 工业城仲裁派

出庭、工会维权法律服务站、司法服务站（法官联络点）

巡回法庭、行政复议庭等专业服务点，切实打通调解“最

后一公里”。

二、突出四大重点，奏响促进和谐劳动关系“最强音”

一是以“一窗”为切入点，实现服务精细化。建立涵盖

“劳动监察、劳动仲裁、协商调解、法律援助咨询、就业

帮扶”等功能的劳动关系综合服务中心，一窗办多事，为

企业和劳动者提供多元化服务保障，并将劳动关系公共服

务延伸至产业集中的楼宇、街区、园区，持续扩大劳动法

规政策推广辐射面和影响力。

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摘要：

关于和谐劳动亮新招，“三式四点”促调解XX市XX市人社局深入贯彻习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要指示精神，把党建引领与优化营商环境有机结合，创新实施“三式四点”新战略，全力推进和谐劳动关系高质量发展，建设中欧（XX）中小企业国际合作区劳动关系联处中心，将资源向中心聚集、工作向社会延伸、服务向群众倾斜，作为XX市首个工业园区类调解组织，成功获批“全国百家金牌劳动争议调解组织”称号，是最具价值的XX“温情劳动”名片，全面激发基层治理新活力。一、创新三大模式，彰显构建和谐劳动关系“真本领”一是创新“四联”资源衔接模式，实现资源体系化。打造人社与工会、司法、法院的“四联动”资源...

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