关于实施党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力

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新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。2018 年10 月

25 日中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试

行）》，对党支部书记的素质和能力提出了明确的条件和

要求，即“应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有

一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢

于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群

众中有较高威信，一般应当具有 1年以上党龄”，为新时代

加强党支部建设、做合格党支部书记提供了基本遵循和努

力方向。

一直以来，XXX 各级党组织按照上级及矿党委的部署要求，

聚焦争当“七个示范”做好“六个表率”，深化务实效益

型党建品牌工程，不断提升党支部书记理论素养和工作能

力，取得了显著成效。但由于机构改革、干部调整等因素

影响，不少党支部书记是“半路出家”，党务工作业务不

精，重点任务落实不力，工作积极性和创造性不高，党支

部活动缺乏特色，给矿井整体工作带来了一些消极影响。

开展党支部书记绩效考核，就是全面落实新时代党的建设

总要求和党的组织路线，按照“加强基层组织、夯实基础

工作、提升基本能力”思路，注重刚性约束，科学设计考

核内容，创新考核方式，不断提升党支部书记服从力、执

行力和落实力，推动上级决策部署在基层党支部落地生根

扎实推进，激发矿井党建工作活力。

二、主要做法

党支部书记绩效考核实行百分制，由四部分组成。其中，

党支部重点工作督导占20 ％；党支部书记工作写实占

20％；党组织工作责任考核占50％；党支部书记述职评议

占10％。

（一）党支部重点工作实行动态督导。坚持“部署、落实

督导、整改”闭环管理的原则，对基层党支部重点工作进

行动态督导，确保基层党支部各项工作健康有序开展。一

是动态督导。党群职能部门根据矿党委统一安排或者工作

需要，按照“谁下令谁督导”的原则，动态深入基层党支

部指导工作实施，对重点工作进展情况进行督导。各党支

部围绕矿党委决策部署、职能部门要求和本单位实际，细

化措施，落实责任，按时限要求完成阶段性目标和年度目

标，并及时将重点工作进度、存在问题等向牵头部门反馈

确保各项重点工作不拖延、不懈怠、不打折扣。二是月度

汇总。各党群职能部门对当月牵头组织的工作督导情况，

及时进行梳理、总结，每季度末汇总至党委组织科。三是

季度评议。由党委组织科牵头，对党群职能部门梳理的基

层党支部重点工作完成情况进行汇总，按照优秀、良好、

合格、不合格四个格次提出考核评价意见，在全矿范围内

进行通报。

（二）党支部日常工作实行每天写实。矿党委统一配发

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标签： #党建

摘要：

关于实施党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力XXX党委认真落实能源集团党委“双入双创”党建工作机制，坚持“抓党务促业务、以考核促提升”，继承创新、丰富载体、完善机制，探索实施党支部书记绩效考核，通过建立“动态督导、日常写实、季度考核、年终述职”的党支部书记绩效考核体系，促使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，为矿井高质量发展提供了坚实的政治基础和组织保障。一、项目背景习近平总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。不明确责任、不落实责任、不追究责任，责任就会落空，党的建设就会空转。落实全面从严治党要求，重在严格考核制度，确保管党治党事有人干、责有人担。党的十九大报告指出：...

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