年轻干部培养提升工程经验交流材料

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年轻干部培养提升工程经验交流材料

近年来，我市高度重视年轻干部的成长，认真贯彻落实省优秀

年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程）和《吉林市

“优秀年轻干部成长工程”实施方案》要求，建立年轻干部人才储

备库，坚持把优秀年轻干部培养作为源头工程、基础工程，采取教

育培训、实践锻炼、岗位交流、健全机制等有效措施，有计划地选

派年轻干部在社区治理一线、乡村振兴一线、急难险重任务一线实

践锻炼，帮助年轻干部激发动力、释放活力、增强能力。

一、精准培养，构建“合力育”的工作体系。从加强政治能力

和专业能力入手，依托“4+N”培训体系，通过开展党性教育、专

题培训、经验交流、下沉锻炼等方式为年轻干部铸魂赋能。坚持近

距离、经常性考察了解年轻干部，常态化举办“90 后”优秀年轻干

部专题培训班，采取调研研讨、经验交流、无领导小组讨论、辩论

比赛、闭卷考试等多种形式，近距离评价、考察了解年轻干部。建

立年轻干部“1+1、2+1 导师制”培养机制。由市级领导担任乡科

级年轻干部导师，部门主要领导担任副乡科级年轻干部导师，部门

主要领导和分管领导担任科股级年轻干部导师，落实市级领导联系

优秀年轻正乡科级领导干部思想引导、学习培训、工作带教、作风

表率、从严管理“五个一”工作措施，发挥传帮带作用，加大培养

力度，帮助年轻干部尽快进入工作状态，增强工作本领。

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摘要：

年轻干部培养提升工程经验交流材料近年来，我市高度重视年轻干部的成长，认真贯彻落实省优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程）和《吉林市“优秀年轻干部成长工程”实施方案》要求，建立年轻干部人才储备库，坚持把优秀年轻干部培养作为源头工程、基础工程，采取教育培训、实践锻炼、岗位交流、健全机制等有效措施，有计划地选派年轻干部在社区治理一线、乡村振兴一线、急难险重任务一线实践锻炼，帮助年轻干部激发动力、释放活力、增强能力。一、精准培养，构建“合力育”的工作体系。从加强政治能力和专业能力入手，依托“4+N”培训体系，通过开展党性教育、专题培训、经验交流、下沉锻炼等方式为年轻干部铸魂赋能。坚持...

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