（3篇）公务员队伍建设交流材料

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公务员队伍建设交流材料

（3篇）

篇1：

　　近年来，我县坚持把新录用公务员培养和管理作为干

部队伍建设的基础性、战略性工作来抓，大力实施政治理

论铸魂、发展专业提能、实践锻炼塑形、严管厚爱护苗

“四大行动”，推动新录用公务员健康成长成才，着力培

养打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

　　一、实施“政治理论铸魂”行动，筑牢理想信念“压

舱石”。深入实施党的创新理论教育培训计划，将 A新时

代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新录用公

务员教育培训的必修课，通过开展公务员岗前培训和任前

谈话等方式，重点提高新录用公务员思想政治素质，教育

引导新录用公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，

增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”。依托湘鄂川黔革命根据地、花垣十八洞、矮寨大桥

等州内红色资源，积极组织新录用公务员开展重温入党誓

词、主题党日活动，助力年轻公务员传承红色基因、接受

党性锻炼、汲取奋进动能。组织开展“党的二十大精神”

青年干部读书会活动，通过研读一本书、举行一次专题辅

导、开展一次学习讨论、举办一次知识竞赛、加强一次服

务实践“五个一”活动。鼓励年轻公务员讲学习、讲收获

讲经历、讲成长，不断提升新录用公务员的政治理论水平

和履职能力。

　　二、实施“专业能力提升”行动，打造成长成才“快

车道”。深入开展“干部能力提升年”活动，以“万名干

部大培训、百村百企大调研、问题建议大研讨、作风效能

大提升”为抓手，持续实施新录用公务员专业能力提升计

划，不断增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解

风险等专业能力。采取分层分类、“线上+线下”“走出去

+请进来”模式，多渠道、全方位加强锻炼培养。线上，依

托学习强国、红星云、湖南干部教育网络在线、**党建公

众号等平台，让新录用公务员随时随地学习新理论、新政

策、新知识。线下，立足初任培训、任职培训、业务培训

在职培训四大培训体系，针对基层公务员职责岗位多种、

能力需求多样、素质结构多元，采取“请进来、走出去”

相结合的方式，举办各级各类公务员能力素质提升专题培

训班8期，培训新录用公务员 274 人次。同时，紧扣“干什

么学什么、缺什么补什么”，通过案例教学、实地考察、

知识研讨、业务比武、领导专家授课等灵活多样的教学方

式，围绕政治理论、党史知识、乡村振兴、业务知识、职

业道德、法律法规等内容开展专题培训，着力提升思想政

治水平和分析解决问题的能力，着力把公务员锻造成联系

服务群众、促进经济社会发展的先锋队和生力军。

　　三、实施“实践锻炼塑形”行动，激发担当作为“动

力源”。全面落实省委组织部《关于进一步加强年轻干部

培养教育和管理监督工作的意见》，持续实施年轻干部成

长“薪火工程”，健全培养选拔优秀年轻干部常态化长效

化机制。建立健全“传帮带”制度机制，组织“以师带

徒”活动，根据新录用公务员所学专业、个人特点和工作

经历，采取双向选择、组织指定等方法，建立“导师帮

带”制，即确定 1名领导班子成员和 1名政治素质好、业务

能力强、实践经验丰富的老同志与新录用公务员结成帮扶

对子，2022 年，全县共结成帮扶对子 37 对。聚焦新录用公

务员能力短板问题，通过跟班学习、基层挂职、轮岗锻炼

等措施，让公务员在“吃劲岗位”上、“关键岗位”上、

“复杂环境”中提升处理复杂问题的能力，先后选派 28 名

新录用公务员驻村、9名到项目建设、招商引资、信访维稳

等一线锻炼。突出实绩导向，注重在一线发现优秀新录用

公务员，将政治立场坚定、工作表现突出、能力素质过硬

的优秀公务员及时补充到年轻后备干部库中，激励新录用

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摘要：

公务员队伍建设交流材料（3篇）篇1：　　近年来，我县坚持把新录用公务员培养和管理作为干部队伍建设的基础性、战略性工作来抓，大力实施政治理论铸魂、发展专业提能、实践锻炼塑形、严管厚爱护苗“四大行动”，推动新录用公务员健康成长成才，着力培养打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。　　一、实施“政治理论铸魂”行动，筑牢理想信念“压舱石”。深入实施党的创新理论教育培训计划，将A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新录用公务员教育培训的必修课，通过开展公务员岗前培训和任前谈话等方式，重点提高新录用公务员思想政治素质，教育引导新录用公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四...

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