XX公司推动“三必知 四必谈 五必访”工作法落地开花

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XX 公司推动“三必知 四必谈 五必访”工
作法落地开花
X州XX 县分公司立足企业发展，紧紧抓住“人”这个核心，
落实落细集团公司、省市分公司关于思想政治工作“三必
知 四必谈 五必访”工作部署，累计收集“三必知”登记表
254 份，开展谈话 17 人次，家访 118 人次，在职工队伍建
设方面发挥了政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力
的作用。
一、注重操作性，绘制工作“流程图”
县分公司党支部落细落小工作举措，成立员工思想政治工
作领导小组，细化制定了“三必知 四必谈 五必访”工作清
单。一是明确责任分工。根据“知”“谈”“访”的具体
要求，明确支委成员责任分工，支部书记为推动实施的第
一责任人，其他成员负责所辖区域具体推进工作，各党小
组组长分头组织相关部门、单位开展工作，各部门、各单
位负责人协助做好工作。同时将员工思想政治工作融入工
会、团支部日常工作，通过“纵向、横向”增强工作联动
性，形成合力，有效提升工作质量。二是明确内容清单。
针对知什么、谈什么、与谁访，列出任务清单，以“三必
知 四必谈 五必访”为遵循，围绕“如何有效调动职工积极
性”这一课题，积极了解情况，主动访谈。三是明确效果
目的。党支部及时开展“三必知”工作，做好“四必谈”
“五必访”登记，对访谈对象及访谈过程进行记录，建好
工作台账。既建“明账”，也建“心账”，营造职工没有
顾虑的互动式、聊天式谈话氛围，达到谈得真切、访得深
入的目的。四是明确考核体系。为确保工作落地，县分公
司明确将思想政治工作纳入基层党建工作考核、党员积分
制等范畴，作为优秀单位、个人评选的依据之一，有效促
进思政工作落地落实。
二、注重持续性，搭好群众“联络网”
安溪县分公司党支部将思政工作做在经常，落在日常，持
之以恒推动思想政治“三必知 四必谈 五必访”工作。一是
完善党员挂钩联系点制度。班子成员分片挂钩联系，每名
机关党员挂钩联系一个无党员支局所、营业部。党支部在
月初明确挂钩联系事项，把开展基层员工思想动态分析、
推动解决群众工作生活困难作为重要任务，与基层员工面
对面谈心谈话，征集基层意见建议，实施闭环管理，按月
形成《党员挂钩联系点反馈需协调解决问题汇总表》，对
问题进行归类整理，明确责任部门，跟进落实到位，定期
听取情况汇报，确保挂钩联系工作取得成效。2022 年以来，
摘要：

XX公司推动“三必知四必谈五必访”工作法落地开花X州XX县分公司立足企业发展，紧紧抓住“人”这个核心，落实落细集团公司、省市分公司关于思想政治工作“三必知四必谈五必访”工作部署，累计收集“三必知”登记表254份，开展谈话17人次，家访118人次，在职工队伍建设方面发挥了政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的作用。一、注重操作性，绘制工作“流程图”县分公司党支部落细落小工作举措，成立员工思想政治工作领导小组，细化制定了“三必知四必谈五必访”工作清单。一是明确责任分工。根据“知”“谈”“访”的具体要求，明确支委成员责任分工，支部书记为推动实施的第一责任人，其他成员负责所辖区域具体推进工作，各党小...

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