医院职工请假制度

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医院职工请假制度

1、职工必须按照作息制度规定坚守工作岗位，不得迟

到早退，不得旷工。若因病因事或其他情况不能坚持工作

必须请假，请假时要申明请假理由，按规定审批权限批准

后方可离开岗位。不经批准擅自离岗者以旷工论处。

2、请假分类：请假分为事假、病假、探亲假、婚假、

丧假、产假等六类。

3、审批权限和程序：

审批权限：

职能科室、业务科室正职 1天以内由分管领导审批，离

开县城者由分管领导审批并由本人向院长报告，1天以上由

分管领导签署意见后报院长审批。

职能科室、业务科室副职 3天以内由科室正职审批并向

分管院长报告，3天以上由分管领导签署并向院长审批。

其他工作人员事假 3天以内、病假 1周以内由科室领导

批准，事假 3天以上、病假 1周以上由科室领导签署意见后

报分管领导审批，事假超过 7天、病假超过 2周由科室和分

管领导签署意见后报院长审批。

婚假、探亲假、产假、丧假由科室领导和分管领导签

署意见后报院长审批。

审批程序：

请假者视个人请假类别填写请假审批单，并附必要的

证明或说明，按以上审批权限逐级办理审批手续并到院办

备案。假期满后应按时上班并及时销假。如因特殊情况不

能按时到岗，应提前办理续假手续，不得事后补假。

4、各类假期请假规定：

(1)事假

职工请事假，应提供书面申请说明理由，批准后方可

离岗。一次事假原则上不得超过两周，否则按院内待岗处

理。一年内事假累计不得超过 1个月，否则按自动离职处理。

(2)病假

职工因病休假，除本人填写的病假条外，还须提供由

县级及以上医院专业医生开具的、经医教部签署意见的诊

断证明。按审批权限报批后交科室主任，上报院办。

连续半年以上病休，恢复全日工作满三个月以上者，

再遇病假按新病假处理；恢复工作不满三个月者，又遇病

假则与前面的病假连续计算。

病、事假起止期限内（包括两次之间没有工作过）的

节假日、公休日均应连续计算，不得扣除。一周内病、事

假3天及以上者，当周无公休日。

(3)探亲假

在编职工见习期满后与配偶或父母不居住在一起的，

又不能在公休日团聚的可以享受相应的探亲假待遇。所谓

不能在公休日团聚，指公休日探亲不能在家停留半天或一

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摘要：

医院职工请假制度1、职工必须按照作息制度规定坚守工作岗位，不得迟到早退，不得旷工。若因病因事或其他情况不能坚持工作必须请假，请假时要申明请假理由，按规定审批权限批准后方可离开岗位。不经批准擅自离岗者以旷工论处。2、请假分类：请假分为事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假等六类。3、审批权限和程序：审批权限：职能科室、业务科室正职1天以内由分管领导审批，离开县城者由分管领导审批并由本人向院长报告，1天以上由分管领导签署意见后报院长审批。职能科室、业务科室副职3天以内由科室正职审批并向分管院长报告，3天以上由分管领导签署并向院长审批。其他工作人员事假3天以内、病假1周以内由科室领导批准，事假3天以上...

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