严格落实制度要求并进一步提升谈心谈话质效的实施意见

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3.0 公文小秘 2023-09-20 13 4 16.19KB 10 页

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导，增进团结和谐，激励干事热情，搭建组织和党员、干

部沟通联系的桥梁，进一步提振干事创业的精气神，以实

际行动迎接党的 XX 大胜利召开。

二、基本原则

（一）相互平等原则。谈心谈话是思想交流的过程，要创

造良好的谈话气氛，打消彼此间的思想顾虑，使谈话双方

能够敞开心扉，推心置腹，坦诚相见，增进了解，共同提

高。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

（二）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为

二，客观公正。既要肯定成绩，又要指出缺点不足，对存

在的问题要明辨是非，态度鲜明。有什么问题就提什么问

题，是什么问题就谈什么问题。要把握好“六个区别”对

待，即：把思想认识和政治立场区别开来，把工作能力与

工作态度区别开来，把不严格要求与违纪违法区别开来，

把一时性失误与一贯性错误区别开来，把正当利益诉求与

极端个人主义区别开来，把组织责任与个人责任区别开来。

（三）注重实效原则。坚持从实际出发，针对不同谈话对

象的特点和情况，采取家常式、自叙式、表扬式、迂回式

调和式、讨论式、征求意见式等方式，发动党员干部运用

“两三分钟聊聊天、两三个人明明理、两三句话宽宽心、

两三百米散散步”的“四个两”方法，广泛开展互帮互学

互教活动，坚持问题大家摆、是非大家辩、道理大家讲、

答案大家找，使思想教育和谈心谈话工作“挂上档”“结

成网”，形成人人做工作、人人受教育的的局面。

（四）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度

适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象。通过谈心，重点解

决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪

的党员要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们

提高思想认识。对犯错误的党员同志，要引导他们认真分

析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的

办法，重点是帮助提高他们对错误的认识，从中吸取教训

改正错误，放下包袱，轻装前进。

（五）经常及时原则。把有针对性的不定期谈与经常性定

期谈结合起来，重点把握法定节假日、“七一”、表彰奖

励和干部调整前后等重要时间节点，利用好党员过政治生

日、主题党日、民主评议党员等时机。

三、对象范围

（一）各市管党委（工委）开展谈心谈话的对象范围

1.与新任职党组织负责人谈。每半年组织一次新任职党组织

负责人集中谈心谈话，由党委（工委）书记或副书记主谈

相关人员参加。

2.与新发展党员谈。对所属党组织的发展对象，在审批预备

党员前，由党委（工委）委员或组织员进行谈话。

3.与被巡视巡察单位党组织负责人谈。被巡视巡察单位党组

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摘要：

严格落实制度要求并进一步提升谈心谈话质效的实施意见为深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，全面提升全市组织生活质效，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党员教育管理条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《党委党组落实全面从严治党主体责任的规定》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和省委、市委关于严格落实组织生活制度的有关要求，结合实际，现就进一步提升谈心谈话质效，制定如下实施意见。一、指导思想谈心谈话是组织生活的重要形式，是思想政治工作的重要内容。坚持谈心谈话制度，始终以习近平新时代中国特色社...

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