某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料
VIP专免

3.0 文字搬运工 2023-09-19 10 4 18.49KB 3 页 9金币
侵权投诉
某国企创新自主培养打造特色人才工作机
制经验材料
XX 分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的二十
大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源
创新是第一动力”要求，打造 XX 特色人才工作机制，全面
激活人才干事创业动能。
一、“生才”有道 创新人才自主培养
完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施
员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和
“XX 名匠”培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人
才辈出、人才济济。
做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。每年
确定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，
定数量、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛
开展高技能人才精准培养。制定岗位技能培训标准，梳理
岗位学习知识点，根据工种需求，实现“订单式”精准培
训。炼油车间技术能手 X通过“装置仿真应急”模拟实训
课堂，还原工作场景，运用情景模拟等方式，提升员工学
习培养实效。开展“大主操”“星级操作”和通岗培训，
培养后备班长 59 名，培养合格后备主操 67 名。
借力竞争竞赛，发现培养人才。公司党委聚焦“重点
人才、重点领域”，因岗制宜、因人而异、因材施教，自
主培养大批人才。围绕主业工种开展现场作业监护人、设
备管理员、技术人员流程模拟技能竞赛等活动，实现“比
赛一个工种、发现一批人才、培养一批骨干”。炼油厂轻
烃车间员工畅晓云在乌 XX 烷基化装置技能大赛中摘得桂冠，
破格取得技师参评资格，搭上高技能人才评聘“直通车”。
二、“聚才”有方 打造招才引凤磁场
实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集
成、放大、用好引才机制优势，建好吸引高科技人才平台
摘要：

某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料XX分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的二十大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源创新是第一动力”要求，打造XX特色人才工作机制，全面激活人才干事创业动能。一、“生才”有道创新人才自主培养完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和“XX名匠”培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈出、人才济济。做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。每年确定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，定数量、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛开展高技能人才精准培养。制定岗位技能培训...

展开>> 收起<<
某国企创新自主培养打造特色人才工作机制经验材料.docx

共3页,预览1页

还剩页未读， 继续阅读

相关推荐

更多
立即下载
作者：文字搬运工 分类：公文大全 价格：9金币 属性：3 页 大小：18.49KB 格式：docx 时间：2023-09-19

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关文档

更多

推荐作者

热门标签

党建 安全生产 表态发言 意识形态 营商环境 高质量发展 演讲稿 新质生产力 工作汇报 集团
/ 3
评分 收藏
分享
立即下载 VIP免费下载
客服
关注