【制度办法】廉政谈话制度
VIP专免

3.0 公文宝典 2023-08-29 9 4 12.17KB 5 页 10金币
侵权投诉
廉政谈话制度
第一条 为了认真贯彻全面从严治党的方针，进一步加
强学校党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，
增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，筑牢拒腐防变的思
想防线，根据《中国共产党党内监督条例》、《党政领导
干部选拔任用工作条例》等规定，结合我校实际，制定本
制度。
第二条 廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防
腐败的一种手段。实行廉政谈话制度，是党组织按照《中
国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严
格管理、严格监督的重要措施，目的是增强党员领导干部
廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、
挽救和保护干部。
第三条 廉政谈话种类
主要分为任前谈话、诫勉谈话、提醒谈话。
第四条 廉政谈话的对象
（一）新提拔任职的副科级以上干部；
（二）有违纪行为但情节较轻且尚未达到纪律处分条
件的干部职工；
（三）其他需要进行廉政谈话的干部职工。
第五条 廉政谈话的主要内容
（一）任前谈话，是指与新提拔任职的副科级以上干
部的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何
改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如
何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁
自律，如何自觉接受监督等内容进行。
（二）诫勉谈话，是指与有违纪行为，但情节较轻尚
不构成纪律处分的干部和教职工的谈话。谈话时应讲清群
众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程
度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
（三）提醒谈话，是指与在政治立场、理想信念、工
作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现
的苗头性、倾向性问题的干部和教职工的谈话。谈话时要
在认真客观分析评价的基础上，指出存在的问题及严重性
和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议、希
望和要求。
第六条 廉政谈话的组织实施
（一）任前谈话，按照《党政领导干部选拔任用工作
条例》的规定，可与提拔任职谈话一并进行，也可专题进
行廉政谈话。由党委书记或委托纪委书记参加，具体由学
校组织部门负责组织实施。谈话方式可视情况而定，采取
集体谈话或个别谈话的方式。
（二）诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行
调查核实、弄清情况后进行。与各处（室）、系（部）负
摘要：

廉政谈话制度第一条为了认真贯彻全面从严治党的方针，进一步加强学校党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合我校实际，制定本制度。第二条廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。实行廉政谈话制度，是党组织按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，目的是增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。第三条廉政谈话种类主要分为任前谈话、诫勉谈话、提醒谈话。第四条廉政谈话的对...

展开>> 收起<<
【制度办法】廉政谈话制度.docx

共5页,预览2页

还剩页未读， 继续阅读

相关推荐

更多
立即下载
作者：公文宝典 分类：公文大全 价格：10金币 属性：5 页 大小：12.17KB 格式：docx 时间：2023-08-29

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关文档

更多

推荐作者

热门标签

党建 安全生产 表态发言 意识形态 营商环境 高质量发展 演讲稿 新质生产力 工作汇报 集团
/ 5
评分 收藏
分享
立即下载 VIP免费下载
客服
关注