区工信局2025年上半年意识形态领域分析研判报告

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区工信局 2025 年上半年意识形态领域分析

研判报告

2025 年上半年，我局在区委、区政府的领导下，严格

落实意识形态工作责任制，坚持党管宣传、党管意识形态

原则，围绕工业经济高质量发展主线，强化思想引领、舆

论推动和精神激励作用。面对全球化与信息化深度融合背

景下社会思想观念多元化的挑战，局党组通过理论武装、

阵地建设、舆论引导和网络治理等措施，推动意识形态工

作与业务工作深度融合，为区域工业经济转型升级提供思

想保障。

一、工作开展情况

（一）工作机制建设方面。一是责任体系不断完善。

严格落实“党组主体责任、书记第一责任、分管领导直接

责任、班子成员‘一岗双责’”四级责任体系，制定《区

工信局 2025 年意识形态工作责任清单》，明确 12 项具体任

务和责任部门，通过季度专题会议研判意识形态风险，确

保责任到岗到人。二是理论武装不断强化。依托党组会、

中心组学习、“学习强国”平台等载体，开展意识形态专

题学习 18 次，覆盖党员干部 300 余人次。重点学习习近平

总书记关于意识形态工作的重要论述，结合工业领域实际

组织“新质生产力与产业转型”专题研讨 4次，推动理论学

习与业务实践结合。

（二）阵地建设与宣传教育方面。一是宣传阵地不断

拓展。新建“工信先锋”微信公众号，发布政策解读、行

业动态、典型案例等内容 126 篇，阅读量突破 5万人次；联

合区融媒体中心制作《工业园区发展》系列短视频 8期，覆

盖企业员工及群众 2.3 万人。二是主题活动不断深化。开展

“党建引领·产业赋能”主题实践活动，组织党员干部深入

企业宣讲党的二十大精神及惠企政策 23 场次，覆盖企业负

责人及技术骨干 800 余人；联合区总工会举办“工匠精神进

企业”巡回宣讲，邀请劳模工匠分享创新经验，激发企业

职工干事创业热情。

（三）舆论引导与风险防控方面。一是加强舆情监测

与处置。建立“人工＋智能”舆情监测机制，依托第三方

平台实时抓取涉工信领域网络信息，上半年共监测舆情事

件42 起，其中涉企业改革、安全生产等敏感舆情8起，均

于24 小时内发布权威信息，有效遏制谣言扩散。二是加强

风险隐患排查。针对工业园区企业职工思想动态，开展专

项调研2次，收集职工诉求 56 条，协调解决劳动纠纷、技

能培训等问题32 项；联合区应急管理局、消防大队等部门

开展“安全生产月”宣传活动，覆盖企业 78 家，排查整改

安全隐患 58 处。

二、存在问题与风险挑战

（一）思想认识层面。一是责任落实不均衡。部分科

室对意识形态工作重要性认识不足，存在“重业务轻思

想”倾向。例如，在二季度检查中发现，3个科室未将意识

形态工作纳入季度总结，2家企业反映政策宣讲频次低于去

年同期。二是基层覆盖不足。中小企业职工对党的创新理

论认知度偏低，调研显示，一半的受访职工对“新质生产

力”概念了解模糊，1／3的企业未开展过意识形态专题培

训。

（二）工作方法层面。一是宣传形式单一。传统宣讲

模式吸引力不足，青年职工参与度较低。例如，在“工匠

精神进企业”活动中，35 岁以下职工参与率仅为28％，部

分企业反映“讲座内容枯燥，缺乏互动性”。二是舆情应

对滞后。面对突发舆情时，部分科室存在“等靠要”思想

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摘要：

区工信局2025年上半年意识形态领域分析研判报告2025年上半年，我局在区委、区政府的领导下，严格落实意识形态工作责任制，坚持党管宣传、党管意识形态原则，围绕工业经济高质量发展主线，强化思想引领、舆论推动和精神激励作用。面对全球化与信息化深度融合背景下社会思想观念多元化的挑战，局党组通过理论武装、阵地建设、舆论引导和网络治理等措施，推动意识形态工作与业务工作深度融合，为区域工业经济转型升级提供思想保障。一、工作开展情况（一）工作机制建设方面。一是责任体系不断完善。严格落实“党组主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员‘一岗双责’”四级责任体系，制定《区工信局2025年意识形态工作责任...

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