纪委副职领导2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料
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纪委副职领导 2024 年度民主生活会个人对
照检视剖析材料
按照关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会安排
部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近
平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产
党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近
平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育
成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进
一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保
证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合分管工作职能实
际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些
不足之处。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行
深刻的自我对照检视，以期更好地提升自己，为纪检监察
工作的高质量发展贡献更大的力量。现将本人对照检查情
况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
结统一。理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特
色社会主义思想和党的政治理论时，存在一知半解、浅尝
辄止的情况。如在组织宣传部开展学习活动时，有时只是
满足于完成规定的学习任务，没有深入挖掘理论内涵，导
致部分党员干部对一些重要论断理解不透彻，在实际工作
中运用理论指导实践的能力不足。贯彻执行存在差距。虽
然在思想上能够认识到“两个维护”的重要性，但在实际
工作中，有时还存在对党中央决策部署贯彻落实不够及时
不够到位的情况。如在推进某项纪检监察宣传工作时，由
于对上级要求的理解不够准确，导致工作进度滞后，未能
1
达到预期效果。政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的
网络舆论环境时，有时不能及时准确地识别和抵制一些错
误言论和思潮。如在处理网络信访举报中涉及的一些不实
信息时，未能迅速察觉到其中可能存在的别有用心的意图
及时进行有效的引导和处置。大局意识仍需强化。在工作
中有时会过于关注本部门的工作任务，而忽视了与其他部
门之间的协作配合。如在办理一些涉及多个部门的信访案
件时，没有充分与相关部门沟通协调，导致工作效率不高
影响了整体工作的推进。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和困难时，有时
会出现思想动摇和情绪波动，没有始终以坚定的党性原则
来要求自己。如在处理一些棘手的信访复查案件时，受到
外界因素的干扰，对复查结果的公正性产生过短暂的怀疑
没有及时调整心态，坚定地维护党的纪律和原则。纪律执
行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在日常工作中，
有时对一些轻微的违纪行为没有及时进行纠正和处理。如
在宣传部的工作中，发现个别同志偶尔存在迟到早退的现
象，没有及时进行严肃批评教育，导致这种现象在一定程
度上有所蔓延。工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮
躁情绪和急功近利的思想，对一些工作的落实不够细致、
深入。如在组织开展廉政宣传教育活动时，为了追求活动
的数量和形式，没有充分考虑实际效果，导致部分活动针
对性不强，未能真正触及党员干部的思想灵魂。廉洁自律
仍需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在
一些细节方面还存在不足之处。如在参加一些公务活动中
有时没有严格按照规定标准进行接待，存在超标准接待的
情况，虽然金额不大，但也反映出自己在廉洁自律方面还
需要更加严格要求自己。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
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敢于创新方面。担当精神有所欠缺。在工作中有时会存在
畏难情绪，对一些难度较大的工作任务缺乏攻坚克难的勇
气和决心。如在处理一些涉及面广、矛盾复杂的信访积案
时，没有主动承担起责任，积极寻找解决问题的办法，而
是存在等待观望的心态，导致问题久拖不决。创新能力有
待提高。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新
思维。如在宣传工作中，宣传方式和手段较为单一，没有
充分利用新媒体等现代技术手段，导致宣传效果不够理想
未能有效吸引广大党员干部和群众的关注。政绩观存在偏
差。在工作中有时过于注重工作的表面成绩和短期效果，
而忽视了工作的长远目标和实际效益。如在组织开展某项
纪检监察工作创新试点时，为了尽快出成绩，过于追求形
式上的创新，而没有真正从实际出发，解决实际问题，导
致试点工作在后期难以持续推进。群众路线践行不够到位
在工作中有时没有充分听取群众的意见和建议，对群众的
需求了解不够深入。如在处理信访案件时，有时没有及时
与信访群众进行沟通，了解他们的真实诉求，导致处理结
果不能让群众满意，引发了一些不必要的重复信访。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律
教育不够深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，
内容不够丰富，没有充分结合实际案例，导致教育效果不
够理想。如在组织信访和申诉复查室的同志进行纪律教育
时，只是简单地传达文件精神，没有深入剖析身边的违纪
案例，使同志们对纪律的敬畏感不够强烈。监督执纪不够
精准。在运用监督执纪“四种形态”时，有时存在把握不
准、运用不当的情况。如在处理一些轻微违纪问题时，没
有充分考虑问题的性质和情节，有时处理过重，有时处理
过轻，没有真正做到精准执纪。选人用人导向不够鲜明。
在选拔任用干部时，有时过于注重业务能力，而忽视了干
部的政治素质和品德修养。如在选拔宣传部的干部时，对
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摘要：

纪委副职领导2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合分管工作职能实际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的自我对照检视，以期更好地提升自己，为纪检监...

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