领导班子2024年对照检查材料（四个带头）

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领导班子 2024 年对照检查材料（四个带

头）

根据中央和省市委《关于开好……生活会通知》要求，

……领导班子认真围绕 4个方面，坚持把自己摆进去、把职

责摆进去、把工作摆进去，通过深刻反思、谈心谈话、征

求意见、自我检视，开展对照检查、剖析根源，并明确努

力方向和改进措施。现代表领导班子对照检查如下。

一、存在问题

（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的

团结统一”方面

一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如班子

在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在

自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论

的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考。

二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的

班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候

找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的

是政治责任，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局

全局发展的“活力细胞”。

三是在做到“两个维护”上谋的不够“透”，如对如

何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思

想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政

治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重

的任务，在督促指导分管领域开展工作的政治敏锐性还不

够高。

（二）在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方

面

一是在修身律己中践行严与实不够，如班子在始终贯

穿从严要求、常态反省历练，带头用党章党规检身正己上

缺乏具体行动和实际成效，推动党的纪律教育常态化长效

化缺乏机制保障。

二是在手握戒尺中体现知与行不够，如学纪、知纪、

明纪、守纪还未真正融入日常、抓在经常，巧用“戒尺”

让自我监督“常态化”不够，提高队伍“免疫力”需强化。

三是在正风塑形中把握权与责不够，如带头树导向、

转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规

守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。

（三）在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担

责、敢于创新”方面

一是聚力改革攻坚的劲头不足，如班子面对中国式现

代化的改革发展要求，强化创新驱动、全面深化改革的招

法不多，带头打破思维定势、工作惰性和路径依赖，敢抓

敢管、狠抓严管的斗争精神不够强，在“抓系统、系统

抓”上还存在一定的畏难情绪。

二是敢于破题解难的魄力不强，如面对高质量发展的

新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势

知难不畏、知重负重、排难而进的精神欠缺，敢于动真碰

硬、攻城拔寨的带头作用欠缺。

三是担当实干尽责的本领不高，如面对防范化解风险、

纠治形式主义、兜牢民生底线过程中难以预见的风险因素

科学系统的分析研判形势不够深入，下好先手棋、打好主

动仗方面不够有力。

（四）在“带头履行全面从严治党政治责任”方面

一是贯彻执行不够彻底，如班子一体推进“不敢腐、

不能腐、不想腐”机制的力度不够大，跟踪督查不到位，

对上级巡视巡察及监督检查反馈问题的整改落实情况跟踪

不够，未实现闭环管理。

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摘要：

领导班子2024年对照检查材料（四个带头）根据中央和省市委《关于开好……生活会通知》要求，……领导班子认真围绕4个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现代表领导班子对照检查如下。一、存在问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统材方面一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如班子在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考。二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的...

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