对领导人员进行谈话提醒和诫勉谈话的实施细则

VIP专免

3.0 公文宝典 2023-08-28 9 4 11.95KB 4 页

侵权投诉

对领导人员进行谈话提醒和诫勉谈话的

实施细则

第一章总则

第一条为规范谈话提醒和诫勉谈话等工作，根据《中

国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督

执纪工作规则》等党内法规，结合学校实际，制定本细

则。3

第二条学校纪委按照干部管理权限，对学校管理的正

副处级领导人员及参照处级领导人员管理的人员进行谈话

提醒和诫勉谈话。3

第三条坚持惩前毖后、治病救人；坚持抓早抓小、防

微杜渐；坚持依规依纪、实事求是；坚持严管和厚爱结

合，激励和约束并重，精准有效运用监督执纪“四种形

态”。3

第二章谈话提醒

第四条学校纪委在对领导人员日常监督检查工作中或

者通过信访举报、巡视巡察、内控审计及其他途径发现领

导人员的苗头性、倾向性问题或者问题轻微不需要追究党

纪责任以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行谈话

提醒。3

第五条谈话提醒应严格履行审批程序，由学校纪委相

关部门提出，报学校纪委书记批准后进行。涉及下一级党

委主要负责人的，必要时应向同级党委主要负责人报告。3

第六条谈话提醒由学校纪委相关部门负责人作为谈话

人，也可委托谈话对象所在党组织主要负责人作为谈话

人。谈话至少由两人共同实施。谈话结束后，应填写“谈

话提醒情况表”。3

第七条“谈话提醒情况表”应放入个人廉政档案。3

第三章诫勉谈话

第八条领导人员存在下列问题，虽不构成违纪但造成

不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政

纪处分的，应当对其进行诫勉谈话：3

（一）不能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻

落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作

部署不力的；3

（二）不认真执行民主集中制、个人决定应由集体决

策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；3

（三）不认真履行职责，或者妨碍他人履行职责的；3

（四）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对

浪费规定的；3

（五）不严格执行廉洁自律规定的；3

（六）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严

重违纪违法行为负有责任的；3

（七）不严格遵守财经纪律，在财务管理和履行经济

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金币 4人已下载

立即下载 VIP免费下载

摘要：

对领导人员进行谈话提醒和诫勉谈话的实施细则第一章总则第一条为规范谈话提醒和诫勉谈话等工作，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规，结合学校实际，制定本细则。第二条学校纪委按照干部管理权限，对学校管理的正副处级领导人员及参照处级领导人员管理的人员进行谈话提醒和诫勉谈话。第三条坚持惩前毖后、治病救人；坚持抓早抓小、防微杜渐；坚持依规依纪、实事求是；坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，精准有效运用监督执纪“四种形态”。第二章谈话提醒第四条学校纪委在对领导人员日常监督检查工作中或者通过信访举报、巡视巡察、内控审计及其他途径发现领导人员的苗头性、倾向性问...

展开>> 收起<<

对领导人员进行谈话提醒和诫勉谈话的实施细则.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

对领导人员进行谈话提醒和诫勉谈话的实施细则

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: