创新“链式”党建联建机制赋能区域高质量发展
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3.0 文字搬运工 2024-12-10 4 7 50.72KB 3 页 10金币
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创新“链式”党建联建机制赋能区域高质
量发展
近年来，浙江省杭州市西湖区积极深化创新强区、人
才强区首位战略。作为全省全市高校院所资源最集中的城
区之一，辖区拥有浙江大学、中国美术学院、浙江工业大
学、西湖大学等 18 所高校以及 46 家科研院所。2024 年以
来，西湖区深化探索党建联建，以留下街道小和山科学城
“链式”党建为牵引，积极探索新质生产力发展模式，积
累了具有全域性、可持续性的“高校经济”的有益经验。
建堡垒，“组织强链”一体带动。组建小和山科学城
“一专班一委三中心”，成立“创新链、产业链、资金链
人才链”4个功能性党支部，由四链行业领军人物担任党支
部书记，深化“书记+链长”的模式，增强企业黏度，推动
行业发展。与浙工大校友产业园、浙科大中德科创中心等 5
大平台签订校地合作协议，推动校地优质资源共享。链上
企业党组织开展自评互评，对表现优异的成员单位，给予
表彰，并推选一批优秀项目、示范企业，营造争先创优氛
围，将红色堡垒建在“链”上，集聚红色发展动能。
强机制，“效能补链”同向发力。发挥“链式”党建
引领带动作用，坚持各领域统筹、多方面联动、全区域推
进，将高校、科研院所与链上企业、辖区村社、银行等纳
入产业生态圈，建立实施创新共赢、产学共研、资金共享
人才共育“四共”工作法，推动“运行管理—清单服务—
考评反馈”机制形成闭环，形成上下联动、条块结合的
“链上党建”工作格局。深化开展西湖区校地干部“双向
互派”工作，推动“一线干部”与“最强大脑”交叉任职
换位思考，进一步助力高素质干部队伍、高水平创新型人
才队伍一体培养、双向提升。实现资源共享、信息共通、

标签： #党建 #高质量发展

摘要：

创新“链式”党建联建机制赋能区域高质量发展近年来，浙江省杭州市西湖区积极深化创新强区、人才强区首位战略。作为全省全市高校院所资源最集中的城区之一，辖区拥有浙江大学、中国美术学院、浙江工业大学、西湖大学等18所高校以及46家科研院所。2024年以来，西湖区深化探索党建联建，以留下街道小和山科学城“链式”党建为牵引，积极探索新质生产力发展模式，积累了具有全域性、可持续性的“高校经济”的有益经验。建堡垒，“组织强链”一体带动。组建小和山科学城“一专班一委三中心”，成立“创新链、产业链、资金链人才链”4个功能性党支部，由四链行业领军人物担任党支部书记，深化“书记+链长”的模式，增强企业黏度，推动行业发...

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