某县在全市村党组织书记队伍建设经验分享会上的汇报发言

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某县在全市村党组织书记队伍建设经验分享会上的汇报发

言

　　近年来，我县聚焦培养储备村党组织书记后备力量，在“选优、

育强、选拔”上精准发力，着力解决优秀村党组织书记难找难选、

后继乏人问题，不断优化村党组织书记队伍，为乡村全面振兴提供

坚强的人才支撑。

　　拓宽选人思路，多方研判答好选优“综合题”。聚焦综合分析

研判，制发《关于县四大班子成员“包乡走村入户”近期重点工作

提示单》，组织 36 名县领导对 96 个村（社区）班子运行情况开展

中期评估，及时掌握一批优秀村（社区）党组织书记和村（社区）

党组织书记后备力量人选，有针对性地了解收集村干部个人思想动

态、家庭情况、意愿诉求和实际困难等，深入分析村“两委”班子

及个人履职情况和存在问题，为储备培育工作提供参考依据。采取

因地制宜选、人才回流引、党组织推荐等方式，组织各村“下深

水”从村“两委”干部、致富能手、退伍军人、大学毕业生、外出

务工经商人员等群体中择优选拔，充分了解所有适合作为后备人选

人员的情况，理出清单，注重将表现优秀的现任村“两委”成员挑

出来，按照村级党组织提出推荐意见，镇（街道）党（工）委审核

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摘要：

某县在全市村党组织书记队伍建设经验分享会上的汇报发言　　近年来，我县聚焦培养储备村党组织书记后备力量，在“选优、育强、选拔”上精准发力，着力解决优秀村党组织书记难找难选、后继乏人问题，不断优化村党组织书记队伍，为乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。　　拓宽选人思路，多方研判答好选优“综合题”。聚焦综合分析研判，制发《关于县四大班子成员“包乡走村入户”近期重点工作提示单》，组织36名县领导对96个村（社区）班子运行情况开展中期评估，及时掌握一批优秀村（社区）党组织书记和村（社区）党组织书记后备力量人选，有针对性地了解收集村干部个人思想动态、家庭情况、意愿诉求和实际困难等，深入分析村“两委”班子及个人...

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