县村（社区）干部队伍建设工作经验材料
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3.0 文字搬运工 2024-09-14 4 4 17.01KB 4 页 10金币
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县村（社区）干部队伍建设工作经验材料
尊敬的各位领导，同志们：
x县将村（社区）干部队伍建设作为基层党建工作的重
要一环，以干部队伍“能力作风提升年”为契机，着力构
建“345”工作体系，锚定打造乡村振兴战略先行区这一目
标，抓实干部队伍优化调整、教育培训、规范管理、激励
关怀等系列举措，实施“寻雁领航•兴村富农”工程，推动
村（社区）干部队伍结构更优、能力更强、作风更硬、实
效更好。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、创新监督管理三项机制，激活乡村发展“新动能”
坚持正向激励与反向鞭策相结合，树牢奖优罚劣导向，
强化村（社区）干部监督管理。新“三讲三评”架起干群
“连心桥”。在 x个行政村（涉农社区）开展新“三讲三
评”活动，通过村（社区）干部、驻村工作队员讲履职情
况，评工作成效，将讲评结果与年度考核等有机结合，激
励村组干部、驻村队员干在平时、比在平时；党员群众代
表讲先进事迹，评先进典型，行政村每个季度评选“绿美
庭院示范户”等五类先进示范典型各 x户，并落实奖励措
施，激发党员群众参与乡村振兴工作的主动性和积极性。
目前，已开展讲评 x次，评选示范户 x户。“三星三色”
管理，树牢实干“风向标”。通过建立日常考核、正负面
评分，个人申报、乡镇（街道）推荐、县级考核评定的综
合评价体系，给党组织书记“定星上色”，有效提升村
（社区）干部履职能力。加大星级党组织书记评优评先、
推荐选拔力度。灵活运用乡镇（街道）挂联班子成员提醒、
党委（党工委）书记、纪委（纪工委）书记约谈等预警方
式，制定整改措施，设置 1至6个月的预警管理期，并安
排到“名书记”工作室进行学习，持续整治思想懈怠、能
力不足等问题。截至目前已精准识别并纳入黄色预警 x人，
橙色警示 x人，红色警告x人。实施档案提级，推动管理
运行“规范化”。推行“村收集、乡审核、县管理”模式，
将x名村（社区）干部档案提级由县委组织部管理，破解
档案管理不规范、急用现找的难题，为比选评优、推荐任
职提供重要依据。
二、实施队伍能力提升四项举措，锻造乡村振兴“尖兵
连”
通过教育培训、轮岗锻炼等方式，多途径提升干部能力。
教育培训赋能。三年来，推荐 x名优秀农村党员参加“双
提升”行动，x名进入“两委”班子，村（社区）干部大专
以上学历较 2021 年提升 x个百分点。利用红色资源及实训
摘要：

县村（社区）干部队伍建设工作经验材料尊敬的各位领导，同志们：x县将村（社区）干部队伍建设作为基层党建工作的重要一环，以干部队伍“能力作风提升年”为契机，着力构建“345”工作体系，锚定打造乡村振兴战略先行区这一目标，抓实干部队伍优化调整、教育培训、规范管理、激励关怀等系列举措，实施“寻雁领航•兴村富农”工程，推动村（社区）干部队伍结构更优、能力更强、作风更硬、实效更好。现将有关工作进展情况汇报如下：一、创新监督管理三项机制，激活乡村发展“新动能”坚持正向激励与反向鞭策相结合，树牢奖优罚劣导向，强化村（社区）干部监督管理。新“三讲三评”架起干群“连心桥”。在x个行政村（涉农社区）开展新“三讲三评...

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