XX镇关于加强2024年度公益性岗位工作调度的通知

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3.0 文字搬运工 2024-09-14 4 4 16.13KB 4 页

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XX 镇关于加强 2024 年度公益性岗位工作调度的通知

各村（社区）：

为进一步规范我镇公益性岗位（以下简称“公岗”）管理，确保公

岗政策精准落地，有效发挥其在促进乡村就业困难人员稳定就业中

的积极作用，根据 XX 省人力资源和社会保障厅等九部门联合印发的

《XX 省乡村公益性岗位开发管理办法》（X人社发〔20XX〕XX 号）

文件精神，结合我镇实际情况，现就加强 2024 年度公岗工作调度相

关事宜通知如下：

一、总体要求

随着 XX 级督导工作的正式启动（自 8月20 日起），各村（社区）

务必高度重视公岗管理工作，坚持“一户一岗、一人一岗，必须在

岗履职”的基本原则，严格遵循“一人一岗一补贴”的分配机制，

坚决杜绝“一人多岗”“一岗多人”及“不在岗履职”等违规现象

的发生。通过精细化管理，确保公岗资源公平、公正、高效利用，

助力乡村振兴战略的深入实施。

二、强化公岗管理，提升履职效能

（一）严格岗位管理，确保在岗履职

各村（社区）需立即行动，对公岗人员进行全面排查，重点核查是

否存在不履职、不在岗履职的情况。对于发现的问题，要立即采取

措施，加强岗位履职管理，对经教育仍不改正的，应依法依规进行

清退，并追回其不在岗履职期间的补贴。特别强调的是，根据上级

检查反馈，市内务工不得视为公岗履职，各村（社区）需严格执行

此规定，及时清理违规情况。

（二）明确工作时间，规范履职记录

依据《XX 省乡村公益性岗位开发管理办法》第三章规定，公岗人员

每月工作时间累计不得低于 10 天，且累计工作时间不少于 20 个小

时。各村（社区）应建立健全公岗管理制度，明确岗位职责，合理

安排工作任务，并严格执行考勤制度。村级组织需定期组织在岗人

员签到，并使用水印相机拍摄工作照片，确保照片能清晰反映履职

时间、地点及工作内容，作为履职记录留存备查。

（三）优化岗位设置，精准对接需求

公益性岗位的设置旨在过渡性安置大龄就业困难人员，特别是脱贫

户劳动力、搬迁户劳动力、农村低收入劳动力、持《残疾证》劳动

力及乡村大龄劳动力等。各村（社区）在岗位分配时，应坚持精准

识别、精准施策，确保公岗资源真正惠及需要帮助的群体。同时，

对于“四有”家庭及高收入脱贫户等家庭，应逐步引导其退出公岗，

鼓励其通过市场渠道实现就业。

三、加强监督检查，确保政策落实

（一）建立常态化督查机制

2024 年，我镇就业部门将采取不定期、不定时的方式，对各村（社

区）公岗管理情况进行电话抽查及实地督查。重点检查“一户多岗、

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摘要：

XX镇关于加强2024年度公益性岗位工作调度的通知各村（社区）：为进一步规范我镇公益性岗位（以下简称“公岗”）管理，确保公岗政策精准落地，有效发挥其在促进乡村就业困难人员稳定就业中的积极作用，根据XX省人力资源和社会保障厅等九部门联合印发的《XX省乡村公益性岗位开发管理办法》（X人社发〔20XX〕XX号）文件精神，结合我镇实际情况，现就加强2024年度公岗工作调度相关事宜通知如下：一、总体要求随着XX级督导工作的正式启动（自8月20日起），各村（社区）务必高度重视公岗管理工作，坚持“一户一岗、一人一岗，必须在岗履职”的基本原则，严格遵循“一人一岗一补贴”的分配机制，坚决杜绝“一人多岗”“一岗多...

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