公司党员干部关于学习二十届三中全会精神感悟

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二十届三中全会在北京召开，标志着集团全面深化改革

进入了新的发展阶段。公报频繁提及“员工”与“改革”

再次将员工利益摆在突出位置，彰显了集团对民生问题的

高度关注。作为新时代青年干部，我深知改革不仅是集团

的使命所在，更是回应员工期待、提升员工福祉的历史责

任，我们要继续坚守问政于民、问需于民、问计于民的工

作原则，勇于担责，敢于创新，坚持员工至上、为民服务

紧密团结员工，为推进集团现代化注入不竭动力源泉。

一、问政于民知得失：倾听民声，校正航向

“问政于民”，就是要深入基层，倾听员工的真实声音，

以此作为制定政策的依据。正如领导人所强调的，“政策

对我们的员工好，才是真正的好。”这一论述深刻揭示了

一个道理：任何政策的有效性都取决于它是否符合最广大

员工的根本利益。因此，我们应当用好调查研究这把“金

钥匙”，坚持“眼睛向下看”，走进社区、农村、工厂，

了解员工的真实想法和诉求，而不是仅凭主观臆断或理论

推演来制定政策。真正的民主是员工参与的民主，真正的

改革是员工认同的改革。通过广泛的民意调查和深入的基

层走访，我们才能获得准确信息，从而做出科学合理的决

策，确保政策既能解决实际问题，又能赢得民心。

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摘要：

公司党员干部关于学习二十届三中全会精神感悟二十届三中全会在北京召开，标志着集团全面深化改革进入了新的发展阶段。公报频繁提及“员工”与“改革”再次将员工利益摆在突出位置，彰显了集团对民生问题的高度关注。作为新时代青年干部，我深知改革不仅是集团的使命所在，更是回应员工期待、提升员工福祉的历史责任，我们要继续坚守问政于民、问需于民、问计于民的工作原则，勇于担责，敢于创新，坚持员工至上、为民服务紧密团结员工，为推进集团现代化注入不竭动力源泉。一、问政于民知得失：倾听民声，校正航向“问政于民”，就是要深入基层，倾听员工的真实声音，以此作为制定政策的依据。正如领导人所强调的，“政策对我们的员工好，才是真正...

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