2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报
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3.0 文字搬运工 2024-09-11 4 4 17.32KB 5 页 10金币
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2024 年整治形式主义为基层减负工作情况汇报
近年来，我单位深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基
层减负的部署要求，采取了一系列有效措施，取得了显著成效。现
将有关情况汇报如下。
一、主要成效
一是强化“精减”措施。每年年初针对文山会海问题制定“瘦身计
划”，将干部、党建、人才等领域的工作尽量合并发文，减少普发
性文件，非必要文件一律不发。2022 年，单位文件下发数量减少
50％，2023 年进一步减少至 45％。对于内容相似、时间接近或参会
人员重叠的会议，尽量合并召开或交叉召开，能不开的会议一律取
消。2022 年会议数量削减 40％，2023 年追加减少至 35％。大力提
倡深入基层的蹲点调研，开展具体问题的精准研究，全年度实施
“一线探访”活动累计达 200 余次，坚决杜绝“痕迹主义”。在进
行综合性督查检查时，同类事项合并检查，能够合并检查的项目一
律合并，不必要的检查一律减少。2022 年检查次数减少 30％，2023
年减少 25％。。
二是强化“减负”措施。积极推行“清单管理”制度，明确各级各
部门的职责边界，有效避免工作重复和推诿扯皮现象。制定《基层
工作减负清单》，详细列出需减少的各类报表、台账、材料等事项，
确保基层干部能够将更多时间和精力投入到实际工作中。具体数据
显示，2022 年减少各类报表、台账和材料数量达 60 种，2023 年再
减少至 50 种以下。加强对基层减负工作的督查指导，定期听取基层
反馈意见，及时调整优化减负措施，确保减负工作取得实效。通过
定期组织基层座谈会和反馈会，2022 年收集到反馈意见 200 余条，
2023 年则增至 250 条。
三是强化“激励”措施。着重激发基层干部的积极性和创造力，通
过建立健全激励机制，鼓励基层干部担当作为、勇于创新。实施
“一线工作法”，要求机关干部深入基层一线，了解实际情况，解
决实际问题，增强服务意识和能力。2022 年，开展一线调研活动共
计100 次，2023 年增加至 120 次。大力提升基层干部培训力度，
2022 年举办各类培训班 30 期，培训人次达 800 人次，2023 年则增
至35 期，培训人次突破1000 人次。通过一系列激励措施，基层工
作注入了新的活力和动力。
四是强化“监督”措施。为确保减负工作不走过场、不流于形式，
建立了严格的监督问责机制。设立了基层减负工作监督举报电话和
邮箱，畅通群众反映问题的渠道。2022 年收到举报及意见反馈 50 次，
2023 年增至 70 次。对于发现的形式主义等问题，坚决予以查处和通
报曝光，形成有力震慑。2022 年查处形式主义问题 10 起，通报批评
5起，2023 年查处项目增加至 15 起，通报批评 8起。加强对减负工
作成效的评估考核，将减负工作纳入年度绩效考核体系，确保各项
减负措施得到有效落实。
摘要：

2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报近年来，我单位深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，采取了一系列有效措施，取得了显著成效。现将有关情况汇报如下。一、主要成效一是强化“精减”措施。每年年初针对文山会海问题制定“瘦身计划”，将干部、党建、人才等领域的工作尽量合并发文，减少普发性文件，非必要文件一律不发。2022年，单位文件下发数量减少50％，2023年进一步减少至45％。对于内容相似、时间接近或参会人员重叠的会议，尽量合并召开或交叉召开，能不开的会议一律取消。2022年会议数量削减40％，2023年追加减少至35％。大力提倡深入基层的蹲点调研，开展具体问题的精准...

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