xx区人才队伍现状分析与对策

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xx 区人才队伍现状分析与对策

习近平总书记指出“必须造就一支规模宏大、素质优良、

门类齐全、结构合理的人才队伍”。今年以来，我区为实

现“人才强区”这一战略目标，深入分析全区人才队伍建

设状况和存在的问题，优化人才队伍的成长和创新创业环

境，对于促进经济社会发展，建设“沿海强区、美丽”具

有十分重大的现实意义。

一、xx 区人才队伍建设现状

近年来，xx 区始终坚持党管人才工作原则，扎实推进

“人才兴区”战略，积极发现人才，培养人才，集聚人才，

服务人才，促进了全区经济社会持续健康快速发展。

（一）人才队伍日益壮大。

（二）人才素质明显提升。

（三）人才平台不断强化。

（四）人才环境持续优化。

（五）人才服务更加完善。

二、当前人才队伍建设存在的问题和原因

（一）人才总量占比较低，高层次人才体量不足。

（二）人才分布不均衡，结构配置不够合理。

（三）体制机制缺乏优势，吸引人才能力偏弱。

三、xx 区加强人才队伍建设的对策

（一）以党管人才为主线，增强党对人才工作的政治引

领。把人才工作作为党委工作的重要内容，作为经济社会

发展的重要指标，作为工作考核的重要依据，把党的政治

优势转化为工作优势，把党的组织优势转化为工作动力，

推进“第一资源”“第一动力”落地见效。一是突出党委

领导的主体作用。按照“管宏观、管政策、管协调、管服

务和抓战略思想研究、抓总体规划制定、抓重要政策统筹、

抓创新工程策划、抓重点人才培养、抓典型案例宣传”的

“四管”、“六抓”要求，形成党委统一领导，组织部门

牵头抓总，人社部门协调推进，有关部门各司其职的工作

格局。二是明晰相关部门的主体责任。依据人才队伍建设

工作任务要求，按照层次分明、界线清晰、相互衔接的原

则，进一步理顺有关职能部门、各乡镇的人才工作职能和

各级人才工作者的责任，避免人才工作职能空档、重复交

叉，形成上下贯通、部门联动、齐抓共管的工作态势。三

是发挥社会参与的辅助作用。动员社会力量深度参与人才

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摘要：

xx区人才队伍现状分析与对策习近平总书记指出“必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍”。今年以来，我区为实现“人才强区”这一战略目标，深入分析全区人才队伍建设状况和存在的问题，优化人才队伍的成长和创新创业环境，对于促进经济社会发展，建设“沿海强区、美丽”具有十分重大的现实意义。一、xx区人才队伍建设现状近年来，xx区始终坚持党管人才工作原则，扎实推进“人才兴区”战略，积极发现人才，培养人才，集聚人才，服务人才，促进了全区经济社会持续健康快速发展。（一）人才队伍日益壮大。（二）人才素质明显提升。（三）人才平台不断强化。（四）人才环境持续优化。（五）人才服务更加完善。二、当前...

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