工作汇报：“四联机制”走出城市基层治理新路径
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3.0 文字搬运工 2024-08-26 5 7 16.25KB 4 页 10金币
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工作汇报：“四联机制”走出城市基层治理新路径
近年来，**县紧紧围绕抓党建促城县基层治理能力提升，
从顶层设计、组织体系、基础保障、治理效能四个方面，
探索建立思路联划、组织联动、资源联通、治理联抓的
“四联机制”，推动城市基层治理能力全方位提升。
一是思路联划，做优“机制链”。制定出台《关于深化
城县基层党建引领基层治理的实施方案》《关于加强城县
社区工作者职业体系建设的实施意见》等政策，完善四级
组织体系、职业化专业化社区工作者队伍建设、两新组织
“两个覆盖”、党建引领小区治理等制度，形成较为完备
的联动机制、网格管理、队伍建设等城县基层党建政策体
系。实施“三级网格”行动，由县、街道、社区三级书记
领办“党建引领城县网格化治理服务”课题，同题共答推
动破解基层治理难题，以项目化推进基层治理。把党建引
领城县基层治理纳入全县基层党建工作重点任务清单，明
确具体任务、推进措施和责任单位，通过例会调度、督办
提示、述职评议，加强督促指导和成效考核，形成闭环管
理体系。
二是组织联动，做实“责任链”。县委建立城市党建联
席会议制度，定期沟通研判，协调解决事关城县党建引领
基层治理的全局性、普遍性问题.21 名县级领导干部结合挂
点社区工作安排，下沉基层参加街道、社区党建联席会议
上下协同、系统推进解决问题 109 个。建立街道“大工
委”制，探索街道有关班子交叉执法部门担任兼职党组成
员，加强区域内资源力量整合。将 20 个社区共划分 181
个治理网格，同步组建网格党支部，大力推动组织体系向
下铺开、向下延伸，在社区全面推进“社区党委—网格
（小区）党支部—微网格党员负责人—楼栋党员负责人”
四级组织体系建设，把网格设在小区、支部设在网格，实
现“人在网格走、事在网中办”。组织 3100 余名在职党员
到社区网格报到，解决“网中”群众“急难愁盼”问题
1255 个。
三是资源联通，做强“保障链”。推进社区干部队伍专
职化发展，制定《xx 县社区工作者薪酬管理实施办法》，
建立县级招、街道管、社区用人才引进和“三岗十八级”
等级序列、绩效薪酬体系，有效充实了社区专业人才队伍
2024 年，以社区专职网格员招聘为契机，将 52 名专职网
格员同步纳入社区工作者，社区干部队伍呈现出年轻干部
学历层次、专职水平和女性干部占比四个提升，平均年龄
降低的“四升一降”新面貌。坚持科学布局、统筹推进，
全面加强党群服务中心规范化建设。近年来，全县累计投

标签： #工作汇报

摘要：

工作汇报：“四联机制”走出城市基层治理新路径近年来，**县紧紧围绕抓党建促城县基层治理能力提升，从顶层设计、组织体系、基础保障、治理效能四个方面，探索建立思路联划、组织联动、资源联通、治理联抓的“四联机制”，推动城市基层治理能力全方位提升。一是思路联划，做优“机制链”。制定出台《关于深化城县基层党建引领基层治理的实施方案》《关于加强城县社区工作者职业体系建设的实施意见》等政策，完善四级组织体系、职业化专业化社区工作者队伍建设、两新组织“两个覆盖”、党建引领小区治理等制度，形成较为完备的联动机制、网格管理、队伍建设等城县基层党建政策体系。实施“三级网格”行动，由县、街道、社区三级书记领办“党建引...

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