公司员工培训管理办法
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公司员工培训管理办法
第一章 总 则
第一条 为强化公司员工培训管理，规范员工培训流
程，提高培训质量，结合 水电分公司（以下简称公司）实
际情况特制定本办法。
第二条 员工教育培训是公司对在职全体从业人员的教
育和培训，主要包括岗位知识、业务技能培训、安全知识
培训、技能等级培训、特种作业证培训、专业技术培训、
管理能力培训、学历教育培训等。
第三条 员工培训应遵循的原则
（一）员工培训坚持精细化管理，从实际出发，突出
基础性、针对性、拓展性、实效性的方针，法定培训和主
动培训相结合、自愿培训和强制培训相结合的原则，实行
统一领导、分级管理，采用多种形式，落实全员培训，把
提高经济效益和安全生产水平作为根本目的。
（二）员工培训遵循“内培为主，外培为辅；岗位培
训为主，集中培训为辅；实际操作培训为主，理论培训为
辅，大力培养各岗位带头人，逐步提高全体员工素质”的
指导思想。
第二章  组织及职责
第四条 按照“统一领导，三级实施，各负其责”的管
理模式，组成以公司、基层区队（科室）、班组为主体的
三级教育培训管理体系。
第五条 培训办公室设在人力资源科，具体负责全公司
的员工培训工作。安全管理科协助人力资源科搞好员工安
全培训工作。人力资源科副科长为公司员工教育培训的具
体负责人，另设 1名培训专干；基层各单位必须成立相应
的领导小组，明确 1名副职分管教育培训工作，由支部书
记担任组长，并配备至少 1名兼职技术员协助工作。
第六条 人力资源科的职责
（一）负责员工培训需求调查，根据调查结果编制公
司级年度培训计划，并组织实施。
（二）负责公司教育培训经费的管理。
（三）负责制定和修改教育培训管理工作制度和管理
办法。
（四）审定各基层单位、科室的年度教育培训计划。
（五）对各类培训计划的执行情况和培训效果进行指
导、检查和考核。
（六）负责安全资格证和特种作业证的办理工作。
（七）负责培训方面活动方案的制定和组织实施。
（八）负责向上级部门报送相关培训报表。
（九）负责公司员工技能鉴定的申报、培训和实施工
作。
第七条 公司员工培训办公室组织实施的教育培训项目
（一）中层管理人员管理能力、业务素质提升培训。
（二）生产管理人员安全资格培训、复训。
（三）经营管理人员和党群工作人员的素质提升培
训。
（四）专业技术人员继续教育。
（五）公司特种作业人员安全资格培训、复训。
（六）技能操作人员高级工及以上等级技能培训
（七）新上岗员工、转岗员工的培训。
第八条 安全管理科安全教育培训的主要职责
（一）结合公司安全生产情况负责编制公司年度安全
教育培训计划，并组织实施。
（二）根据不安全行为人员发生的不安全行为，制定
不安全行为人员培训计划，并组织实施。
（三）负责编制安全教育方面需要开展的各项活动的
实施方案，并组织实施。
（四）依据新员工培训计划，负责制定具体的培训内
容，并组织实施。
第九条 安全管理科安全教育培训项目
（一）安全生产的法律法规、规章制度的培训、电力
作业安全规程培训、安全操作规程培训、本安体系知识培
训。
（二）事故案例教育及各项安全活动教育。
摘要：

公司员工培训管理办法第一章 总 则第一条为强化公司员工培训管理，规范员工培训流程，提高培训质量，结合水电分公司（以下简称公司）实际情况特制定本办法。第二条员工教育培训是公司对在职全体从业人员的教育和培训，主要包括岗位知识、业务技能培训、安全知识培训、技能等级培训、特种作业证培训、专业技术培训、管理能力培训、学历教育培训等。第三条员工培训应遵循的原则（一）员工培训坚持精细化管理，从实际出发，突出基础性、针对性、拓展性、实效性的方针，法定培训和主动培训相结合、自愿培训和强制培训相结合的原则，实行统一领导、分级管理，采用多种形式，落实全员培训，把提高经济效益和安全生产水平作为根本目的。（二）员工培训...

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