以优秀农民工回引培养推进乡村人才振兴的调研报告

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3.0 呲牙的兔子 2024-02-17 71 7 26.71KB 10 页

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以优秀农民工回引培养推进乡村人才振兴

的调研报告

习近平总书记多次强调，“乡村振兴战略是一篇大文

章”“乡村振兴，人才是关键”。这一系列重要论述，深

刻揭示了人才振兴与乡村振兴的内在关系，阐述了人才振

兴的目标指向、基本思路和重要举措。农民工是我国社会

主义现代化进程中涌现出的一支新型劳动大军，已成为我

国产业工人的重要组成部分。优秀农民工更是打赢脱贫攻

坚战、决胜全面建成小康社会、实现乡村有效治理和推动

乡村全面振兴的宝贵人才资源。因此，千方百计回引政治

意识强、能力素质强、带富能力强的优秀农民工返乡创业

就业，并将其充实到农村干部队伍中，是解决农村党员队

伍和基层组织后继乏人、推动乡村振兴的治本之策。

一、基本情况

县作为丘区农业大县、百万人口大县，农民工群体大、

数量多，据数据统计，目前我县现有外出务工人员 43.3 万

人，占农村人口 35.8%，其中，党员 5500 余名，初中及以

下学历占 41%，高中学历占 57.8%，大专及以上学历占

1.2%；30 岁以下占 26%，30 岁-40 岁占 23.7%，40 岁-50 岁

占31.5% ，50 岁以上占 18.8% ；省内务工主要分布在

X、X，省外务工（20 万左右）主要分布在广东、福建、江

苏、浙江、北京、新疆等地，主要从事建筑行业、制造行

业、服务行业，仅有 8000 余人有返乡创业就业意愿。全县

村“两委”干部中有务工经历的 1172 人、占 46%，村后备

干部总量 3260 人，其中农民工后备干部 1497 人、占

45.9%，且仍在外务工的占一半以上。

近年来，县委县政府始终把服务保障农民工作为一件

大事、一项战略性工作来抓，涌现出了一大批以 X、X为代

表的优秀返乡农民工，充实到乡村人才的队伍之中，带头

发展产业助推乡村振兴。今年，全县农民工服务工作坚持

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“建

机制、打基础、强服务”的工作思路，围绕县委“全面小

康决胜年”“产业项目攻坚年”和“基层治理创新年”三

大行动，聚焦农民工“回引、就业、培训、维权”四大核

心任务，强化党建引领，大力探索农民工服务工作新模式

先后回引优秀农民工返乡创业 1232 人，培训农民工 5552 人，

为农民工处理劳务纠纷 134 件，挽回经济损失 99.21 万元；

为农民工开展政策宣传 160 多场次，发放政策宣传资料近

22000 余份。

（一）建立健全工作机制，保障各项工作高效运行。

一是建立党建引领机制。建立县农民工服务管理综合党委

指导县内农民工党组织建设，坚持党建引领。同时按照

“农民工流动到哪里、党的组织就覆盖到哪里、党的工作

就延伸到哪里”的思路，分别在深圳、海南等地设立流动

党支部 4个，在新疆、福建、东莞等地设立农民工服务站9

个。二是建立宣传发动机制。组织县级相关部门和乡镇，

利用县融媒体中心等主流媒体，对农民工服务政策、招用

工信息等内容，开展形式多样的宣传，提升全社会的思想

认识。三是建立联动培训机制。利用县委党校对农民工党

员开展培训，将县域内的农民工党员编入党校乡村振兴培

训班、乡镇副科级领导培训班进行培训，着力在形势教育

领导水平、带富能力等方面开展培训；对外出农民工党员

利用视频学习、远程教育和资料传送等方式，着力在劳务

对接、回引创业等方面开展培训。四是建立工作考核机制

将农民工服务工作纳入乡镇年度目标考核内容，对各乡镇

农民工服务工作情况开展专项督查，并就督查情况进行通

报，有效提高各乡镇对农民工服务保障工作的认识。

（二）摸排摸清基础信息，保障工作推进落实落地。

一是建立农民工信息台账。对我县农村劳动力资源现状进

行调查摸底、建好优秀农民工、农民工村干部、农民工后

备干部力量三本台账，为回引培养工作奠定了基础。二是

建立招用工信息台账。通过多种形式和渠道对县域内外用

工企业招工信息进行摸排、更新，实行动态管理，有效促

进未就业人员找到就业信息，实现就业，截止目前，全县

发布用工信息 9期22000 余条，实现就业 1800 余人。三是

掌握农民工思想动态。对已经入职到县域内企业的农民工

县农民工服务中心定期深入企业了解掌握起思想动态，针

对农民工思想上存在的疑惑，加强思想教育、行为规范教

育和就业形势教育，为企业稳岗夯实基础，2023 年，县农

民工服务中心先后深入县域内企业为入职工人上党课2次，

开展就业形势教育讲座 2次，参与人数近 1000 余人次。

（三）创新举措开展服务，开创服务工作历史先河。

一是铺筑回引之路。按照县委“千名优秀农民工回引”计

划，凝聚一批返乡优秀农民工并培养成党员和村级后备干

部库，探索实施从优秀村干部、优秀农民工和服务基层项

目人员中考试录用乡镇机关公务员工作；采用电话联系、

微信对话、QQ 消息，启动“点对点、一站式”直达运输服

务，为浙江嘉兴、广东深圳等地近 40 家企业输送有外出就

业意愿的农民工 3000 多人；对有意愿在市县内企业务工的

农民工，通过公共招聘网、直播 XAPP、手机短信点对点推

送招聘信息。截至目前，已为全县求职人员提供 8154 个岗

位，促成1385 人与企业达成意向协议。召开“相亲会”、

“见面会”等对接活动，先后在劳动力相对密集的14 个镇

乡，组织 94 家企业举办各类招聘会，分别为京东方招聘

1423 人、惠科招聘 60 人，达成意向性聘用协议 1800 多人。

二是开展技能培训。按照“定向培养、精准培养、动态管

理、分类使用、持续激励”“五大计划”，采取企业用工

需求+群众就业意向的办法，开展技能培训。同时，针对建

档立卡贫困劳动力组织进行免费技能培训截止目前，已开

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摘要：

以优秀农民工回引培养推进乡村人才振兴的调研报告习近平总书记多次强调，“乡村振兴战略是一篇大文章”“乡村振兴，人才是关键”。这一系列重要论述，深刻揭示了人才振兴与乡村振兴的内在关系，阐述了人才振兴的目标指向、基本思路和重要举措。农民工是我国社会主义现代化进程中涌现出的一支新型劳动大军，已成为我国产业工人的重要组成部分。优秀农民工更是打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、实现乡村有效治理和推动乡村全面振兴的宝贵人才资源。因此，千方百计回引政治意识强、能力素质强、带富能力强的优秀农民工返乡创业就业，并将其充实到农村干部队伍中，是解决农村党员队伍和基层组织后继乏人、推动乡村振兴的治本之策。一、基本情况...

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