党委书记在2022年度党员干部组织生活会上的批评意见 
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党委书记在 2022 年度党员干部组织生活会
上的批评意见
对XX 同志：接受新事物的速度不够快，不重视学习。
有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是
对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益
求精。
履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项
基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要
以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行
认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规
律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工
作。
对XX 同志：政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手
放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态
重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是
边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，
没什么大问题。
履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作
中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行
政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设
上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健
全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
对XX 同志：抓干部管理工作不严格。比如，很多制度
建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约
束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成
干部心里不服气。
抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思
考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思
想状态，解决社区干部的思想问题。
对XX 同志：学习的积极性有待增强。思想上不够重
视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突
出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务
重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学
习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导
开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
对XX 同志：对意识形态工作的检查督促需进一步加
强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对
较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加
指导。
在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，
学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”
“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新
落实不多。
对XX 同志：虽然经常组织班子内部集体学习，也制定
了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式
简单、传统，没能很好地调动学习积极性。
受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到
束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法
不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过
得硬。
对XX 同志：工作创新不够，思想还不够解放，观念还
有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈
规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺
乏新意。
对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的
政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识
形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上
个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵
制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一
个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能
量。
对XX 同志：理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工
作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化
理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦
奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想
摘要：
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党委书记在2022年度党员干部组织生活会上的批评意见对XX同志：接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。对XX同志：政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，...
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